第67天，20231208《第五项修炼》（124/412）60分钟
读至第6章《把系统观点融入实践，掌握系统基本模式。》
系统基本模式的作用是重新塑造我们的感知力。本章节介绍了两种基本模式：一种是增长极限。另一种是转移负担。
增长极限告诉我们一个正反馈（放大）过程开始启动，产生一个期望的结果，它创造一个成功增长螺旋，但也在无意之中产生负作用（在负反馈过程中显现的），从而使增长逐渐放慢，它的管理原则是不要强行推动增长，要消除限制增长的因素。
转移负担是由生存问题产生的症状，急需我们的关注，但大家感到很难解决，也许因为问题还模糊不清，也许因为处理起来代价会太高，所以就把问题“转移负担”到其他解决方法上，这些解决方法意图良好容易上手，看上去也非常高效，不幸的是容易的解决方法是减轻的症状，却没有改变深层问题，还由于他显然帮助消除了症状，反而是大家无法注意到深层问题正在变得越来越严重，整个系统也丧失了本来可能有的处理生存问题的能力。他的管理原则是对待症状缓解方法要格外小心谨慎，仅仅针对问题的症状而不触及根本原因的解决方法，最好的情况也只能只是能带来短期效益，长期来看问题会重新出出现，而要求应用症状缓解措施的压力也增加了，同时开发“根本解决方法”的能力也因此萎缩。
有三个线索可以用来分辨转移负担结构有没有出现：第一，从长期来看来问题变得越来越糟糕，虽然他有时也会出现好转的迹象。第二，系统的整体健康状况渐渐变差，第三，会产生逐渐增强的无助感。一开始人们感到欣喜，我们把问题解决了，但最后却会觉得自己像受害者一样。
了解某个系统基本模式的最好方法，就是结合你自己的情况将它画出来，越是主动的分析并思索这些基本模式，你就越容易认清他们，并找到杠杆作用点。一旦你看清了自己的处境就开始寻找杠杆作用点，你不能过于用力，因为那样反而会增加阻力，可能更需要的是减弱或者消除限制条件。为了取得更好的效果，可以在现实生活中测试你的增长极限故事，向他人说说你的看法，现在现实生活中实验你有关小规模事件，杠杆作用的想法。
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