在生活中，人和人之间难免会发生冲突。
如果从习惯的视角观察这些冲突的原因，不难发现，这些冲突往往是因为不同的习惯引起的。
当然了，这里的习惯是广义上的习惯，既包括平时的行为，也包括态度、做事的方法、生活方式、道德品质等。
然而，习惯是经过长期重复形成的，就像一根钢缆由无数股钢线缠绕而成，已经变得非常坚固几乎难以剪断。
因此，习惯不是一朝一夕就能改变的。
那么问题来了，那该怎么样解决习惯的冲突呢，是不是就没辙了？
我们一起看看著名排球教练郎平当年是怎么解决中国人和美国人之间的习惯冲突的。
在一篇文章中郎平教练提到，自己当年遇到了因2个中美习惯差异带来的冲突。
第一个，中国人是勤奋而且有耐心的，但是美国人不同。
比如，在中国时，开会看40分钟左右的比赛录像很正常，但是美国人就受不了。
怎么办呢？
既然她们适应不了，只有郎平教练让步去适应她们。
于是郎平教练尽量压缩录像，把40分钟录像压缩成20分钟……
第二个，中国人是集体主义，国家的荣誉第一，但是美国人不同。
在中国，不管什么时候，只要国家需要你，一个电话打过去，队员第二天就来报到。
然而，美国就不一样了，2006年世界锦标赛时，美国队的二传手突然离队。
为什么呢？
因为她觉得男朋友比比赛更重要，于是就扔下国家队，跑去和男朋友度假去了。
起初，郎平教练也很恼火，对此很不理解。
经过深思熟虑，她想到了一个应变的好办法
——为同一个位置安排四个队员，每个人对应不同的打法。
即使有人离队，也不会对接下来的比赛造成太大影响。
这样磨合了一段时间，队员们回到了各自的俱乐部。
没有对比就没有伤害，队员们都觉得自己进步特别大，也就更愿意主动适应郎平教练的风格。
郎平教练对怎么习惯冲突的问题，给出了完美的解决答案。
她的做法，就是孟子所说的“行有不得，反求诸己”。
也就是说，凡事先从自我反省开始，一切从自己身上找原因，多想想自己能做什么，而不是怨天尤人、直接对抗或者改变对方。
自我反省不代表自我PUA，而是一种灵活的表现，灵活便是有能力。
心理学有句话叫，在任何一个系统里，最灵活的部分便是最能影响大局的部分。
你改变了，对方在你的影响之下也会逐渐改变，最终双方会向好的方向发展。
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