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2020.2.9-day9-《终身成长》-初柒
阅读内容：第147-171页，第五章的《成长型思维模式领导者的行为》——《企业的思维模式》
阅读主题：企业的思维模式是可以被改变的
三个问题
1、身边同事对你的评价是否有利于你的发展？为什么？
他们对我的评价是谦虚有理，有责任感，爱思考，不会妒忌别人比自己优秀，至少在他们眼中我不是固定型思维模式的人，是成长型思维模式的人，所以有利于我的发展。
2、领导是否曾安排你们参加各种培训，效果如何？
既有专业领域的又有开拓思维领域的培训，每年都有许多培训项目供我们选择，企业要发展就要员工不断的学习和进步效果很好，大家在友好互助的环境下都有进步，然后把学到的知识及时运用到今后的工作中，磨刀不误砍柴工。
3、你所在的团队氛围是什么样的，试着用思维模式分析一下。
团队氛围是属于成长型思维模式的，大家都不会认为自己是最聪明和最棒的，因为我们总能在别人身上学到更好更新的知识，取长补短，互相学习，共同进步，团队协作能力较强。
五个金句：
1、作为成长型思维模式的领导者，他们相信人的潜能和发展潜力--无论是看待自己还是他人。
2、真正的自信是有勇气敞开心扉去欢迎新的变化和想法，不管他们来自何方。
3、公司并不需要将少数几个人加冕为王，需要的是团队协作。
4、只有相信了个人发展这种培训项目，才能让“人力资源”变得真正有意义，才能成为开发员工潜能的一种真正的方法。
5、人们可以在独立思考的同时进行团队协作。
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