昨天，介绍完通关晚宴那些精彩瞬间，是不是觉得内容不够多，那今天我就要来聊聊我们背后的那些故事，也是非常有意思！
大家都知道远见战队是出了名的作死无底线，当初作死作出一个双盲盒，进行多重反转，把自己都拆掉，甚至队长都快被我们调戏没了，而这一次，我们继续发挥作死的精神完成战队内部的通关晚宴，甚至时长为两个小时，昨天有人看完我们的精彩瞬间都评价我们是丧心病狂。
那作死的我们是如何作出这样的活动呢？
故事一：敢想敢做有点狠
事实上，大家看到我们的活动日期是周日晚上八点，但我们的总结时间一直在变动。其实队长本来是想周五弄一个简单的总结，发个毕业证书就可以了。当时是上班日，还没有人提到异议，由于怀着我们毕业证书的米粒儿要加班，没办法及时给队长图片，我们又改为周六。结果，不改还好，一改到周末就炸了，到了周六，大家有空啦，想法就多了。我们弄伴手礼，想主题，想弄得跟大群那种模式差不多，SC的人又在作了，后面想到那天是清明，于是我们愉快推迟到周日，这也使得我们有跟多的时间碰撞想法，落地，也因为这样，我们便把我们的结营仪式愉快弄成大群那种模式。我记得曾经看到一段话，大致意思是有的时候我们需要敢想，正因为敢想，你才有可能实现很多你以为不可能实现的事情。我想我们团队就是如此，敢碰撞，敢落地。
故事二：现学现卖有点赞
在这里必须夸一波我们的徐亮医生，才刚学习怎么做视频，结果就被拉来当壮丁，这一次大部分的视频均出自我们的徐亮医生，超级给力。我们有时候还会提出一些要求，他也努力去做好，与此同时大家也会给予帮助，群策群力。对于珈绮，担任两个小时的主持人也是一个新体验，也是很认真去阅读文字稿，甚至会做好一定修改，把每个地方都核对好，流程图片记得很熟。我也是很久没做统筹策划，这一次得感谢瘦子的大群统筹做得太好了，让我有一个很好地参考对象，这使得我对于整个流程的安排设置有更好地把握，也更好的写总结的逐字稿，同事团队大家的想法也给予我太多太多帮助。
故事三：自卖自夸有点怪
有一个特别搞笑的是，因为我们这些主创都是战队的人，难免会出现自卖自夸的情况。在我写文字稿，夸别人可以夸上天，但夸与自己相关就有些奇怪了，夸我们第一组怎么厉害还好，夸自己就变得感觉怪怪，有点难。珈绮也是我们小组，她读的时候也是觉得很好玩，感觉这种自卖自夸的感觉很特别吧。尤其是米粒儿，做我们的海报时候，附上的文字都是各种夸，做自己的那张发言海报就是附上表情包，学酥的文字，我说让她改花式女神，结果改成了花式学酥。那我们怎么解决这个自夸自卖有点怪的问题呢？就是互相配合，在夸与我相关的部分，珈绮做了相对应的文字修改，而我虽没办法立刻改米粒儿的海报，但我改得了我的文字，谁让我是负责文字稿部分。因此我我在米粒儿分享结束之后加上一段夸赞米粒儿的文字让主持人读出来。突然觉得手握文字稿就是好，想怎么改都行。具体夸赞的话在图片有，欢迎来pick我们的米粒儿。
故事四：被调戏的队长有点坑
首先需要给大家圈住两个关键词被调戏，坑。
众所周知，从乔巴无意中的调戏朝晖三十六计之后，我们战队就走上一条调戏朝晖的路，越走越远，虽然我们的主题是通关晚宴，但我们一开始想的主题都是围绕朝晖，不知道队长有没有感觉到我们的爱呢？当然活动中，我们还是多次提到调戏朝晖我们可以，甚至在后面还是希望以后继续调戏朝晖，突然觉得我们队长还真是不容易，当然我们调戏还是很有底线，毕竟就像珈绮说的还是要好好保护我们队长。毕竟调戏队长这个只有我们才能做。
但我们队长也是略坑，怎么坑呢？他差点让我们活动断片。在活动的时候，队长发言他想给我们惊喜，在队长发言时候唱歌，但因为一直在磨练，导致我们以为他不在，当时特别紧张，毕竟是第一个活动，而在颁发通关卡片时候，朝晖也是突然不见了，怎么@都不在，还是后面米粒儿有这方面的海报，帮忙发了。后面，还是文文建议我打电话给朝晖。当然后面也知道他那边很忙，所以我就基本每次差不多到队长干活就一个语音电话过去，这给我一个很深的印象，以后要多备份资料，接不通就打电话，队长你看看你多坑。
故事五：彩蛋诞生有点暖
事实上，在队长决定我们战队要弄总结，我突然萌生想法，我能不能为他们制造个彩蛋，一开始我找人中学长，是因为人中学长是我们朝晖和文文经常提到的一个灯塔人物，我在想能不能让人中学长给我们队长们一个惊喜，毕竟队长们为我们战队付出太多太多，当时人中学长都是非常开心看到这种邀请，还想弄一个共创，但因为时间关系，人中学长送了一段话和一张手写的祝福，非常感激。在邀请人中学长后，我突然意识到我能不能给战队的成员一个惊喜。那众所周知，在我们大群有几个男神，分别是天天抱着徽章的营长，大S又爱撒狗粮的瘦子，抱着数据横扫天下的乔巴，和唱得了歌，评得了作业的杨老师。于是偷偷跑去勾搭他们，让他们给我们战队送祝福，具体内容上篇也有详细介绍，同时也让他们先瞒住我们战队其他人，因为我先给大家一个意外之喜，当然我也没想到我们的活动时间一推再推，这彩蛋这是憋死我了。当然最后，我意识到我们搞这么大，是不是可以邀请海峰老师，让他对我们远见战队印象更深刻，让大家更惊喜。没想到海峰老师非常愿意进来，大家很开心，也在最后，海峰老师给我们发红包，这都成为很暖的回忆。
故事六：双开模式有点好
事实上，这一次的活动每一个主创基本都是双开模式，这或许作为每一个活动的主创都需要，需要去控制时间，跟进，也会提醒该干嘛。得力于大家的调控和安排，我们的时间完全和流程保持一致，真是太精彩了。大家总是认真对待这个活动，如果有人没来得及去发图或者其他，总有人帮忙配合，群内活动也总有人帮忙调控，比如发表情包，发金句，回答问题，大家参与和工作两边都兼顾过来。当然也有一些我们战队队员，本来也是有事情要忙，但还是偷偷过来我们这边，两边跑的她们也不容易，辛苦了。ps：瘦子乔巴算是经常冒个泡，巴神还回答问题。点赞。
故事七：碰撞落地有点疯
事实上，作死我们是认真的，每一个都是非常认真，非常疯狂。像珈绮，一个人读全部台词，还能读得这么有感情，还会想着怎么连接调整，真的很不容易；像徐亮，虽然活动当天有事，但前面的工作一点都没落下，视频一个接一个，想法也是一个接一个；像米粒儿，海报那是一波接一波，只有你想不到，没有她做不到，甚至前期宣传语也是她写的，还总问还需要什么海报，需要什么补充，到了凌晨一点还想继续干活，佩服；像我，就是连续弄了几个小时的文字稿，然后四点多再把文字稿立刻发给大家；像文文，对于文字稿的核对非常细致，尤其在目标那部分上，文文会想到要去核对他们名字有没有改变，防止@不到人，她会把大家的排练和活动中的内容都补好，可能你还没意识到她就弄好了；像朝晖，提出我们要做总结，给予想法和支持，其实，不管是彩排还是活动他都忙，但他还是尽量参与进来，甚至还满足我们的要求唱歌，露真容。
感受
我一直在想什么是团队差异性。我们曾经说过要要形成团队差异性，包容理解不同的特质，但这一次我有一个新的看法。有的时候团队不一定要包含不同高特质的人，但要有凝聚力，敢想敢做，有目标，我们或许可以形成团队差异性。像我们这个作死小分队基本以SC为主，但是不得不说在上一次的盲盒活动我们逐渐形成自己的默契，凝聚力，也学会把自己的D打出来，再加上经过大群的洗礼，大家都很用心，很有经验。或许我们没有一开始就形成团队差异性，但我们有共同的目标，有共同的想法，敢想敢做，这导致我们调整自己的特质，发挥自己不同的特质去行动，形成团队差异性。这或许是重新把团队差异性和依团队而生，因团队而变结合再来理解吧。我们都是一束阳光，本身就包含不同的色彩，或许因为我们所处的环境，我们的经历等让我们折射不同的色彩，但请相信换个情景，我们也是就能组成彩虹甚至更神奇的存在。
ENDING POSE：
这是队长曾经做过的图，愿每个人都能感受这束来自DISC带来的光芒，愿你在未来的路上持续成长，分享改变，成为灯塔。特别感谢每一个远见战队的成员，接下来愿能一路走下去，我们荣耀不散。感谢每个邀请嘉宾，感谢你们的出现付出让我们的活动多了重重惊喜。
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