在某种程度上，这是一个技巧问题。
信任同其价值一样，都是非常脆弱的，从来没有人能够一次获得并终身享用。
所以，更确切的说法是只有按照一定法则进行操作的人，才会在一个渐进的过程中赢得信任。
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有三个基本方法可以获得信任——口碑、信任传递、自身努力
通过口碑建立信任
如果你在公司中有了一些良好的工作记录或者不错的业绩，你就可能获得暂时的信任。注意这是暂时，如果你不能很好的应对新的需求，根据新的任务进行改变，那么你很快就丧失信任。
信任传递
有时，把信任想象成银行的信用额度也是很有用的。例如通过担保人在贷款合同上与那你联合签字，你就可以获得想当数额的贷款。
这种方式，你可以暂时借助某人的力量，借助其推荐，暂时赢得同事的信任。如果介绍人是一位受人尊重的同事，那么别人对他的信任就可以传递到那你的头上，但是这样的信任无法像你自己建立的那样高。
自身努力
获得信任的最好方法还是靠自己的力量，如果你能尽量办好每件事，让别人知道你像关心自己的利益一样关心他的利益，他就会信任你。
无论你以哪种方式赢得信任，所有的信任最终都是要去争取的。
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做对一些事，还是能更好的赢取信任。
认真倾听
当同事和你沟通的时候，你至少要表现出认真而积极地倾听，并且适当地通过肢体和语言做出积极的回应。可以显示出你在关心他的需求，关心他的想法和感觉。对同事表现出你对他说的事情真的感兴趣，是使同事也认真听你讲话的最简单的办法，也是认为你值得信任比较好的方式。
精确提问
含混不清而又不着边际的讨论，常常会影响你的可信度，你要意识到所有人的时间是宝贵的。
在和同事讨论的时候，为了避免出现缺少重心的讨论，尽量提前起草一些精确的问题，这样有备而来，不仅可以避免浪费时间，还给你的同事留下你在认真准备的印象，提升了可信度。
做你自己
这话听起来有些陈词滥调，但这是一个好的忠告，如果你是想建立起信任，那么最不该干的事情就是去扮演某个角色。赢得同事的信任，首先需要展现的是你要对自己的信任。
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总而言之，尽量做好自己，尽力完成每件事是赢得信任尊重的最好的方法。
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