谁都知道这几年，互联网发展迅速，几乎取代了传统的零售方式，让我们的生活处处与网有关。可正在互联网已经发展的如火如荼的阶段，却开始流传着互联网公司年底裁员的说法，没错，每年的年底，都有企业的员工被裁掉，这已经是常规了。但是，今年好像是互联网公司裁员特别多，目前我国就业趋势堪忧：一边是，明年应届毕业生860万人，为历年来之最，另一边是，由于企业经营困难，都在缩招甚至还裁员。
某公司程序员就发帖吐槽：公司裁员，领导找我谈话让我自己提离职，原因是管理层的决定（个人猜测因为加班别人少），
表示公司只要按劳动法给赔偿N+1就行。可是领导却表示如果坚持要赔偿的话对后续找工作会有影响，想想背调还是放弃要赔偿的好。
对于这名程序员被公司领导用背调来威胁，劝其放弃要赔偿的行为。不少经历过的网友表示：不用怕这种领导就是狐假虎威，遇到这种事微微一笑，啥也不用跟他多说坚持要赔偿，公司不给你就仲裁，看谁怕谁。但是记住千万不要自己提离职，等公司人事找你谈。其实要赔偿对你没啥影响，但是对跟你谈话的领导有影响，毕竟少给一份赔偿就体现出他的能干，要赔偿的人多了下一个被裁的就可能是他了。
某网友认为背景调查这种行为真恶心，希望以后背景调查同事时都拒绝回答。
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还有网友表示：用背调吓唬人，真不用怕，今年互联网公司裁员比较多，被裁的员工不是能力不行，只是遇到了互联网行业不如往年景气的影响，其它公司都明白。只要在下家公司入职的时候把事情说清楚，背景调查也不会为难你的，所以该争取的权益就去争取，不能惯着这些无良公司的行为。
不知道你是看待公司背调的这种行为的，欢迎评论在下方~
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