关于试用期用人单位到底有没有义务为员工缴纳社保的问题，相关劳动法有明确的规定。尽管在现实中大多数企业都不会为试用期员工缴纳社保。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
一、试用期社保缴纳问题解析
在实际情况下，试用期不交社保是在很多单位都存在这样一个现象。既有相关法律做保障，为什么这种现象还会这样普遍呢？从根本上来说是因为试用期内的员工，还没有做好长期稳定在这家工作单位的决定，因为这个时候还处于双方的二次选择期。而对于单位来说，员工能不能够胜任岗位，是存在未知因素的。
在这样的前提条件下，企业单位不给员工购买社保似乎也就成了理所应当的，也毕竟如果员工仅仅只干了几天或者是半个月，那么给他建立了这个社保，就等于是白交社保，而且还有繁琐的社保转移手续。
二、关于这个问题企业怎么看？
一般企业都是等到员工转正以后开始缴纳社保。这是因为员工转正之后，说明她是可以胜任工作，而且也是有一定的稳定性的。这个时候企业单位给员工缴纳社保才是值当的，同时也是履行责任和义务。而且很多企业单位也是等到员工转正以后，才正式签订劳动合同，所以说签订劳动合同期30日内，购买社保，实际上就符合相关的规定了。
三、关于这个问题员工怎么看？
其实这不仅仅是用人单位自己这么想，对于员工来讲也是一种比较合理的安排。尽管会造成社保断交，但是相对于这个长远的问题。缴纳社保的后果更让他们焦心。因为如果说在这个企业单位干的时间并不长，企业缴纳社保以后，还要做一个社保转移，手续也是相对是比较麻烦的，对员工本人也是一件比较棘手得事儿。
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