昨天培训的最后一个团队游戏——《超音速》，结束以后我有新的思考，今天写下来。
游戏规则:13人为一个小组，每人抽取一张扑克牌，每人领取一个花色的一个号(比如，我抽到了梅花8)，桌面上盖着13张牌，从1到13，要求大家在没有语言沟通，过多肢体动作的情况下最快的识别出盖着的牌的顺序，并且依自找出。
这个游戏有太多的不确定性在其中蕴藏着
一，找到领导人，制定统一的团队游戏规则。因为大家提前都不是很熟悉，对于如何识别出牌也是有着自己的理解，这就需要有一个统一的领导人站出来说清楚游戏规则，不然等到执行的时候是会乱套的。制定规则并且让13个人都熟悉规则，且按照规则执行，这是在团队合作过程中特别重要的一点，如何在短时间内就形成具有凝聚力的团队，至关重要。
二，收集信息和传递信息。按照我们的规则，每个人的第一次翻牌是收集信息，并且准确的把这个信息传递给要接受这个信息的小伙伴，这就要要求每个人不仅仅是要考虑自己的利益，而且还要考虑到团队中其他人的利益。游戏时需要极高的注意力，团队中需要理性的分析。
三，不断的调整和纠正。当牌一直没有被找到的时候，团队中每个人都会心慌，这个时候每个人心中就会开始调整预先设定的规则，打破团队规则，形成了自己的规则。团队中的每个人只要有一个人犯错，后面人就累积你的错误，真是“你的正确会消失，你的错误会积累”。
四，记住你的位置。当一直持续在某一点上不能突破的时候，就有人会尝试新的方法，比如我的方法就是，记住自己的位置，当剩余的牌不多的时候就要开始逐个翻牌，这样会提高成功的可能性。
这个游戏的最大特点就是不确定性。每一个步骤都充满了不确定性，让游戏的参与者不断的去探索。其实，游戏反应的就是人生和社会，这个不确定性，就是现实中人生未来的不确定性。那么我该做出如何的调整呢，去通宵游戏一样，需要反反复复，但是有一样必须具备，那就是，要不断尝试新的方法。哪里会曾想到“柳暗花明又一村”呢！
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