反复的拉扯，领导谈话，大领导谈话，一起谈话，四次谈话，最后还是没有离职成功。
大领导:“我们的建议是，给你申请留职停薪，我们抓一个check point，到五月，这期间你愿意回公司继续工作，你的工作正常，如果五月之后你不愿意回来，就自动开始你的离职程序，离职证明会寄到你手上。如果这期间你考上研究所，或者找到新工作需要离职证明入职，提前跟助理说一声，一周左右的时间就会给你办好。”
我:“真的谢谢你们的好意，我还是想走离职程序。”
领导:“Hattie，为什么那么急走离职单？做任何事都会有个理由，是找到新工作了吗？”
我:“没有。”
大领导:“Hattie，如果你现在坚持走离职程序，那么像今天这样的谈话不会是第一次。”
说实话，大领导这句话，确实感受到了威胁，但他的语气又挺温柔。上次听到他跟助理通电话，称我为小朋友，就觉得他是个温和的人。但是很奇怪，第一次单独跟大领导谈话时，他的意思明明是尊重我的想法，同意我离职，还说我入职没够一年，离职程序不会很久。
最后我还是妥协了，同意他们的提议，停薪留职到五月份。原因是现在的我陷入了职业迷茫，没有确定的方向。也因为四月底的重要考试，我需要时间复习。至少停薪留职的这两个月在履历上避免了空窗期。
这两个月就当做给自己放个小长假好了，转移注意力，专心备考，然后好好想想自己想要什么。
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