“金三银四”跳槽季，三月和四月是一年中各个公司变动最大的时间节点。不管是面试者和是用人公司都非常忙碌，用人公司HR忙着筛选简历，面试者在招聘网站寻找属于自己的下一站。本人在互联网公司工作多年，经历过被他人面试，也面过他人，觉得在面试环节还是有许多要注意的地方。这篇文章从一个面试者角度看问题，谈一谈技术人员如何才能成功获得中意公司的offer。
1.知己知彼
这个部分主要分两点，知己和知彼。
- 知己
字面意思就是了解自己。在工作上，知道适合哪方面的工作，最重要的是知道自己擅长什么，这个也是面试中常问的一个问题。 - 知彼
无论是自己在招聘网站上还是朋友推荐，都会有公司的职位描述，简称“JD”。了解JD，最好把JD上的内容理解透彻。第一点，在公司的职责是什么，需要做哪方面的工作，是不是自己喜欢做的事情，符合不符合自己的期望；第二点，应聘这个职位，需要哪些条件，找技术工作就是需要哪些技能，JD上描述的技能一般是必会的，不了解或者没见过的技术栈可以搜索下然后尽快了解掌握。
再注意看看，有哪些加分项，这就像考试时候的加分题，不会没关系，会了会加分，有时间精力的还是要多去了解下加分项，起码做一个简单的了解，在面试时候能说上几句，不至于冷场。
2.做好准备
- 技术层面
看完JD了，知道用人公司需要哪些技能了，这个时候如果对所需技能不是很了解的，可以通过学习来弥补。零零散散的知识点，如果不是天天接触很容易忘记，这个时候就需要有一个整体的知识导图。
可以做一个思维导图，把需要的知识点都用思维导图画好，哪里需要什么知识点，就在哪里标记好。大的方面如操作系统、网络通讯、设计模式和算法等，小的方面如每种语言的特色，比如做JAVA的多线程、集合、JVM等等，这些都要有一个整体的认识，通过思维导图让知识点穿串，这样便于记忆和理解。 - 心理层面
虽然总说面试要做好准备，其实真正的做好准备并不存在，面试总有死角是自己没有掌握的或者被自己遗漏的，只要准备到70%~80%就可以了，剩下的就需要在实际面试中学习的。
面试中，最重要的是自信，相信自己没问题。如果面试失败，也不要气馁，机会很多，重要的是学会总结，一次比一次更好，一次比一次回答出更多的问题，给自己增加信心，终会回到适合自己的公司。
3.人力面试
有一些面试者，技术面试成功了，在HR面试环节却失败了，这种情况非常可惜。在HR面试阶段，主要就是两大问题，谈之前为什么从上一家公司离职以及谈薪水。
- 离职原因
从上一家公司离职的原因有很多，基本上就是钱给的少或者是干的不爽。在谈给钱少的时候，切记说这个原因，能不说就不说，除非工资与市场行情差的太多。干的不爽，和领导或者同事发生矛盾解不开导致离职的，还是什么其他干的不爽的原因，都不要指责前东家。跟HR聊的时候要从自身上看问题，比如个人发展成长等等。 - 谈薪水
一般跳槽都是20-30%的薪水涨幅，个别人之前工资太低或者能力太强的会涨更多一些，这些都要做到心中有数。在去面试之前，先了解市场行情以及应聘公司能提供的薪水范围，不要超出这个范围。HR也会问你，手里有没有其他offer，有就说有，没有就说没有，真诚非常重要。面试回来自己再想想，自己觉得哪个合适就去哪个。
4.其它事项
此外，平时有时间的话，一定要有自己的作品。程序员除了写代码做好公司工作之外，还要建立自己的品牌，可以是做自己的个人网站，也可以做自己的公众号，把自己吸收的知识都通过文字传播出去，这对以后找工作或者寻找合作有非常大的帮助。
以上几点就是本人总结的技术面试前后需要注意的一些事项，希望对要找工作的朋友有所帮助，欢迎留言与我沟通交流。
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