最近忙半年工作会，忙自己工作，新的公司增加了沟通频率，事情多了不得了，反正就是早上忙到下班。但是不能忘记成长，因为才能未来可期！
一、投资的世界到底长什么样？
有什么办法能够增加自己幸运的次数，或者说减少自己不幸的频率呢？有没有一种投资领域，可以让我们的付出获得最多的回报？
今天或者能给一些答案。
1.借鉴
判断他人成功失败可以用来借鉴自己的机会。若是偏重技能方面的失败，那可以努力提升自我的技能。若是运气成分比较大，则判断这件事概率高低，如果概念低那么可以选择优雅地放弃。
把努力能够获得回报的事情交给自己---提升自己技能 ，把需要依靠运气的部分交给时间---如投资。
2.选择
我们在做选择的时候很难，因为很少的事情在“好”与“坏”之间做选择，因为没什么纠结的必要！我们总是在不同方案的优劣之间作对比，这些才是真正让人纠结的地方。
怎么样能够找到合适的选择呢？
一方面，要多去拓宽自己的维度。另一方面，要多去践行。慢慢就能找到最适合的自己的选择。
3.、重点：投资自己。
把最重要的注意力用在提升自己上，把尽可能多的钱用来学习有用的技能，这么做的回报可能不会立竿见影，但是当它发生的时候，一定会让你觉得这笔投资真的非常超值。
另外在学习工作中必须考虑提高效率 ，如果有多种任务，把能够并联的部分找出来并将其并联起来以提高效率 。坐车听书，约朋友一起运动。。。。
对于一个一直努力的人来说，即便他做的一些尝试，取得成功的概率并不大，但是因为他能够持续成长，所以即便发生了“不幸”，其实也是在他的承受范围之内。所以，不停努力成长才是让自己越来越幸运的不二法宝。
二、管理篇80-82
手表定律：如果戴两块，你不但不能更准确地判断时间，反而制造混乱。设计组织的两个原则--第一，一个上级原则。一个领导，可以有很多下属，但是一个员工，只能有一个领导。第二，一致管理原则。绩效指标不能冲突，流程执行必须平等。
变招为抢：管理者要转变心态，变招为抢；管理者要转变方法，不断创新从大数据去抓取适合者。
套娃现象：你要是永远都只任用比自己水平差的人，那么我们的公司就会沦为侏儒；你要是敢于启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人！需要解决管理层问题：解决安全感问题，解决制度问题，以及最大领导的眼界。
三、杂念
在地缘冲突风险将持续扩大时，典型避险工具黄金，大宗商品用来进行风险对冲安排。
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