文|苏瑾七
每个人每天在职场中都会接触到很多人，上司也好、下属也好、客户也好、供应商也好，我们无不期望能与一个认真做事、踏实做人的对象合作。
职场说到底，是一个以契约精神为支撑点，合作共赢的平台。
当我们遇到猪一样的队友时，不免为自己的付出被团队拖累而感到沮丧。
在一个商业竞争如此激烈的职场，我们如何让自己变成一个专业的职场人，其实并不难，只是很多人没有养成这个习惯。
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少承诺、多行动
平时经常会与一些供应商打交道，作为甲方，当我需要完成一件上级交办的任务，需要协调供应商得到他们配合的时候，我发现，那些有求必应、立刻就办，马上就好的回复，常常让我感到反感。
反而是那些有理有据，对不合理的要求，与甲方据理力争，并进行流程阐述，让我知道他们不能按照我的要求做的原因的人，让我觉得靠谱，心里踏实。
职场上，上司交代给下属任务的时候，往往他们也是带着一种给你机会提出疑问和困难的心理准备的。但很多人，为了求表现，为了留下好的印象，照单全收，不管最终能否做好，先承诺没问题，一定办到。
这种行为第一次你说的时候，交给你任务的人会开心，觉得你有能力，但是结果是你半途而废，没有做好；第二次他再交代给你做的时候，已经很明显的会参考第一次的结果，对你的口头承诺产生质疑，长此以往，消耗的是自己的信用度和个人形象。
一个同样踏实做事的老板，希望听到的是下属收到任务后的思考和反馈，是希望他们能提出合理的质疑，这才代表他们是在做事，在思考如何做好事情，而不是单纯的讨好上司。
当然，这里并非鼓吹一接到任务，就马上抛出问题，要资源、要协助，一个真正踏实做事的人，是先去思考，在能力范围内，如何解决好需要面对的问题，尽量少为公司为上级添麻烦，这也是体现自己能力所在的表现。
承诺不要轻易的开口说，当你做到的时候，人们自然会看到；有些事不需要说，做好事情，就已经树立了自己高大的形象和良好的口碑。
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遵守约定、言行合一
什么是遵守约定？
我们说在职场中这就是一种契约精神，即在商品经济社会，在平等自由基础上催生的一种守信精神。
在职场中，我们需要遵守劳动合同、遵守公司的守则规定，有很多由上而下派生出的工作任务，这些任务都有规定的完成时间，只有员工按照公司的推进计划守信、守约定的一个个完成任务，才能实现公司及事业的运转。
一个有契约精神的人，在职场中需要充分的理解契约的含义。责任和义务不可变更、一旦形成约定，无论是口头还是黑纸白字，都需要遵守，而一旦违反，需要付出相应的代价。
职场中总不乏投机取巧、逾越规矩、走捷径的人。他们以为自己才是聪明人，而那些死守着规定、听话的同事，在他们看来都是傻瓜、死板、头脑不灵活。
然而，当约定的时间不提交报告、约定的会议不参加、约定的项目完成日期不交货，这些撕毁约定的行为背后，公司将是最大的损失者，作为其中的一份子，如果毫无底线、任意践踏别人的劳动，损害公司的利益，无疑是给自己挖下的深坑。一件小事，大家可能让一让你，时间久了，没有人会希望与一个不遵守约定的人共事、合作。最终毁掉的是自己的前途，付出的代价，远比一时占的小便宜要大的多。
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客观看问题、摒弃个人成见
职场中有一种很常见的现象，很多人过于自我，总带着个人的成见去判断一件事，久而久之，失去了理性思考。
李莉刚做销售主管，老王给她介绍了一个客户，第一次见面约谈之后，老王就问李莉，你感觉这个客户怎么样？单子是否能拿下？但这个时候，李莉说了一句，不怎么样。老王接着问，为什么呢？李莉说了一句，我讨厌穿风衣戴墨镜的男人。在这个时候，老王就感觉特别的不可思议，为什么凭一个小的细节就完全否认一个人呢？何况这是谈客户，又不是谈男朋友，人家喜欢穿什么和你有什么关系？
其实有些人在职场当中，之所以喜欢说我讨厌别人怎么怎么样，仅仅是因为别人的一个疏漏，就将别人全盘否定。这种思维习惯往往阻碍一个人在职场中去客观的认识别人，完全根据个人的好恶去判断他人，并由此推断他人的其他品质，在大部分的时候，这样的推论往往是不成立的。
这种认定对方是好的，就什么都好，完全看不到缺点；相反，感觉对方是不好的，哪怕有一点点的缺点，也会全部否定这个人，这种现象在心理学上被叫做晕轮效应。
职场是一个做事的地方，我们需要时刻保持克制和冷静，对事不对人。判断一件事情的对错，需要有理有据、而不是主观感受。
所以要想在职场上做一个踏实做事的人，还需要摒弃个人的成见、偏见、以及易碎的玻璃心，始终保持站在一个比自己职位身份更高的高度，理性思考一件事的对错，不要妄下论断。只停留在表面思考问题，会无端的造成很多障碍，也给自己带来很多不必要的麻烦。
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凡事有交代、善始善终
说到凡事有交代，不得不提的是日本的职场法则、菠菜原则。菠菜在日语中的发音是「ほうれんそう」、这刚刚好对应的是日语的报告、联络、沟通的日语发音首字母。
这里要讲的是，我们虽然不轻易承诺，但是当我们做一件事的事情，不是自己一个人埋头苦干，我们需要适时的将自己的工作进展情况与上司、客户、合作伙伴等进行沟通。
沟通不是邀功，职场上的沟通，是一种信息共享，是对自己的团队、上下游伙伴的一种信任和尊重。只有通过沟通，将自己的做事流程、做事进度透明化，才能更好的合作、即使发现问题、也能及时补救，挽回不必要的损失。
职场不是自由职业、不能仅凭单打独斗完成一个项目，任何时候都需要团队合作。我们需要来自上游人士的信息、需要一个渠道了解更多的新动态，更需要下游人士的理解和协助，我们能做的只有沟通。
即使是最低级的下属、最末端的边缘职位，当他做一件事的时候，知道事情的来龙去脉，知道自己做的事情的重要性，他做事的积极性和态度往往比单纯的去完成一件任务要高。做事的态度决定了效果，当你被尊重的时候，你会倍感责任重大，会付出更多的热情。
而上司或者客户、在交代了一项任务之后，他们更需要知道完成过程中的困难和情况，以便做出及时的指导。
我们就算做到了打工皇帝，也还是万人之上、一人之下，而大部分的职场人都处于职场的中间位置，你需要给和你共事的人一个交代。
当一个人在职场中意识到自己主动沟通的重要性之后，他会明白为什么别人做事总是事半功倍，因为有效的沟通，可以赢得时间、赢得效率、赢得团队的支持。
初入职场，很多人觉得自己做的工作简单、重复，甚至随时可以被替换，没有价值。然而作为一张白纸，在职场的初期，我们要做的就是通过这些简单而重复的工作，培养一个好的职业习惯。
当以上四点你都做到了，你的职场态度就很容易被认可，是金子一定会发光，最怕的是过早的高估自己，连基础都没夯实，就浮躁、急功近利。
要做一个优秀的职场人、这些起码的素质，你都具备了吗？有空的时候问问自己！
以上
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