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周末，抽空整理一下自己的书桌，突然目光停格在一本书上，这本书是卡耐基的《人性的弱点》。翻开第一页，果然，上面是我在大学时代的一个好朋友写的寄语，最后一句是“希望你未来的生活能一切如意”。
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说来惭愧，不知道从何时开始，自己对这类“成功学”的书籍有些抵触，总觉得里面都是一些教条式或填鸭式的说辞，然后大谈如何才能成功。所以迄今为止，关于这本书，我只看了寥寥几页。
说来也奇怪，送这本书给我的这个好朋友性格开朗、活泼，而我的性格则内敛得多，但我们却在大学时代成为了特别要好的朋友。还记得，在读大四时，她考研失利，却没有放弃，历经一年的奋战，终于考研成功，真是满满的正能量。
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静下心来，再度翻阅这本书，其中一个章节的小标题是工作给予你的报酬要比薪水更宝贵，脑海中冒出的第一个想法是，所谓工作的报酬不就应该是薪水吗？
相信许多刚刚从学校跨入社会，投入到企业的工作中的青年都会有相同的疑问。想来寒窗苦读数载，毕业了想找一份称心的工作，希望有着丰厚的薪水，来改善自己的生活。本来无可厚非。可一旦觉得薪水不如意，是否会如书中所言，失去了热情，没有了信心，开始对工作敷衍了事。
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可这样虚耗的不正是自己的光阴，埋没的不正是自己的才能，消灭的不正是自己的创造力吗？错失了成长和锻炼的机会，受害最深的不是别人，反而是自己。书中举了个例子，有位员工在公司待了10年，但工作经验却不到常人的1年。如果这发生在我们身上，那该是多么可悲的事情啊！
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要知道，通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，使自己的能力得以提升，这将是工作给予我们的最有价值的报酬。
当走完一个零部件开发流程，经历过和供应商讨价还价，主导一份技术开发协议的签署，组织各种各样的评审，你还是那个刚刚跨入社会，对工作迷茫懵懂，对问题手足无措的自己吗？当越来越多的责任人写上自己的名字，其中的蜕变不也是工作给予我们的报酬吗？
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所以薪水仅仅是我们工作回报的一部分，我们不仅是为了目前的薪水工作，我们还要为将来的薪水工作，为自己的未来工作。
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