被行业封杀的不好受吧

从事K12教育好几年，第一次遇到这样子的人。2019年5月份，校区的发展招聘了一个校长。要说这位校长吧，没有任何K12的经验，只有一张能说会道，花言巧语的嘴。

任职了几个月，很会来事。对于他经常性迟到早退单位也是睁只眼闭只眼，想着只要有业绩，放宽松点管理也是可以的。但几个月过去了他硬是没有做出什么业绩来，于是老板把他的职权绛低了，让他专门去带销售部。

这问题来了，降职后这位校长也没说什么，依然迟到早退，甚至一天只来两三个小时。依稀记得降职后这位校长每次到校区来就是在整理数据，因为这数据大部分是向我要。

突然有一天这位校长不来了，我记得前一天他还跟我讨论数据的事，怎么就不来了。唉，我还是太年轻了！被人家摆了一道都不自知。三天后我收到了这位校长寄来的劳动合同解除书，他单方面解除了，一个星期后收到了劳动局寄来劳动仲裁书。

原来是这位校长搞得鬼，心胸狭窄接受不了降职。大家都知道K12行业周末是要上班的，周内调休一天，而他劳动局一告准能赢。正是这样让我们单位有了污点。

但我们老板也不是吃素的，老板在这个行业呆了这么久时间，什么类型的人接触不到，于是在整个行业封杀了他。这位校长想要再吃教培行业的饭，难！这就是不作不会死。