开除是企业处罚员工最严厉的措施，一旦被开除，将被业界封杀，不能再从事这一行业，即使转到其他行业也会影响再就业。而且被开除后，转社保，提档案相当麻烦。因此，员工无不闻风丧胆。
前段时间，也曾面临开除危机，好在没有执行。回想起来真是窝火，毕竟在工作中没有出现重大失误，也没有给公司造成重大损失。仅仅因为工作方式上的分岐就被开除，的确不甘心。后来领导考虑到我们做事认真负责基本上没有出现纰漏，网开一面。
儿子听说后，认为被“开除”没有什么不甘心不服气的。毕竟公司有权力对人事方面进行这样处理，这也是裁员的惯用方式。所以员工也只能接受，因为争不过公司，毕竟他们掌握了话语权，比我们更精通法律。
至于业界封杀是不存在的，因为下力人无法掌握公司的核心机密，因此公司也不会过多地计较下力人今后的工作单位。况且
下力人的工作待遇也不好，又不是端铁饭碗，拿几万元一个月的工资。开除就开除，反正是“临时工临时工，老大不养老二养”。另外找事就是。
他认为对待开除不必过于在意，心态放开一点，毕竟工作机会谁也没有权力剥夺，所以不存在业界封杀。无论开除还是劝退都应该和公司好合好散，这是一个职业人最起码的素养。
如果真的被业界“封杀”，就只能进行劳动仲裁，看看自己是否在工作期间存在个人品质问题，还是给公司造成了什么损失，找到证据替自己辩护。
总之，还是要认真负责地工作，少出纰漏，即使有人从中作梗使坏，他也没有借口。“开除”也就无从谈起。
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