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年薪50w+的阿里p7专家,顶尖的技术人才,只因做到了这几点

年薪50w+的阿里p7专家,顶尖的技术人才,只因做到了这几点

作者: Java架构师Carl | 来源:发表于2018-03-11 21:53 被阅读3230次

    最近部门招聘,很多工程师,包括我在内都参与了内推和面试的过程,经过这次招聘,我发现能够最终拿到offer的人,基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了,后续的面试只不过是一种验证而已(注意,是验证,而不是走过场),除非你面试过程中犯错误,或者你不想来,否则,那个offer一定是可以拿下的。

    那些拿下offer的人,基本上都有这么一些特征

    1. 学校不错,一般都是985,211,如果学校一般,那么你下面的2和3满足的话,问题也不大。

    2. 之前三年工作经验,都是在业内有些名气的企业,比如百度,IBM,腾讯,思科等等。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高,甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然,如果一家号称在创业的企业,却没有任何人投资,基本上也不要想得到认可了。

    3. 职位级别,基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别

    4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配,比如岗位要求Java的,候选人之前也是用Java的,岗位是iOS/Android的,候选人之前也是干这个的

    但是,满足前面4点,三年经验也只能保证你能有P6的评级,不一定能保证P7的评级,那么,如何才能评到P7呢?以笔者观察到的案例,是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。

    之所以提到知名度,源于笔者认为,这一条对于候选人来说最容易提升,否则,你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现,MySQL优化,毫无优势,面试官有什么理由给你那么高评级呢。

    那么,如果我要拿P8呢?笔者郑重的提示读者,如果你亲自拜读了这篇博文,并且觉得收获匪浅,那么你肯定还没达到P8的要求,因为笔者所见的P8,在业界知名度,综合能力方面,都已经超越了我言语所能描述的地步,我这篇文章,对于他们来说,一点价值都没有。这种修养,绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

    再看看p8到底是个什么样的存在

    知道了P8是个什么样的存在了

    那回过头来 先弄清P7需要哪些具体的知识,我自己总结几张体系图;

    工程化专题:需要掌握maven,jenkins,sonar,git;

    微服务专题

    作为阿里的p7当然要弄懂双十一项目;

    要自己能够完全搞懂源码

    分布式是必不可少的;

    还要学会性能优化

    想要成为阿里p7大概的知识就已经列出来,其实这么多的知识作为p7不仅仅是掌握,那么简单更加要做到统筹兼顾。我们更加的要做到知其然,知其所必然。当然更多的一些面试,包括上面的这些知识点我会在自己的群里:629740746 定期给大家分享,面对p7我们要做的就是把自己的知识掌握的更加牢固。

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      网友评论

      • 职场信息资讯:写的很细,我最多只帮阿里招聘到过一个P8 大多都是P6-7
      • 狂奔的鸡翅膀:面试造航母,上班打螺丝.
      • NiceBlueChai:p6是码农p7是程序员p8是工程师
      • mercurygear:就文章最后部分的内容,我觉得列举出来的那些都掌握的话,绝对是P8水平
      • 625a2f801bc7:学习的方向
      • 皮皮Warrior:面试问造卫星,实际拧螺丝钉
      • 叮宕:我没有任何工作经验,但凭借我在大学看得超过数架子的软件工程的书,我觉得p8属于高级程序员,p7属于程序员。架构师主要观察的是现实的组织,要会需求分析,能划分边界与责权;对于软件过程的把握,比如项目估算、进度调节、调配资源。
        robert_well:p7以上写代码的就很少了
      • 东方灵将:就目前的情况,感觉阿里绝大多数的P7都没打到上述要求
        dfc0ce271de5:完全同意!
      • 方丈先生:这是针对后台同学的吗。前端应该怎么评判:joy:
        117eca5157ea:@PGOne爱吃饺子 阿里UED团队 也很牛啊
        PGOne爱吃饺子:前端就是个搭界面的,我就是前端,真的感觉后台牛

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