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光阴不负——凝聚力

光阴不负——凝聚力

作者: 黔工匠曾旭 | 来源:发表于2023-06-27 09:41 被阅读0次

    凝聚力在某种程度上决定了一个团队的生存和发展能力。无论是企业还是其他社会团体和机构。

    不过,凝聚力是一个没有统一标准的抽象东西。大千世界,每个人有不同的诉求和目标,很难用一个共同的事物凝聚所有人。即便是宗教和信仰也是林林总总,各有千秋。

    如果存在一个能够凝聚所有人的共同东西,那就是利益。只是,利益这玩意因为每个人的欲望、需求和解读不一样,自然也不会相同。除了升官发财这些实实在在的利益诉求,还有很多心灵上的东西让人向往。因此才有信仰这种精神上的凝聚力。

    企业需要有自己的凝聚力,只是每个企业形成凝聚力的核心可能是不一样的,同一个企业的不同阶段也许也不相同。

    一个企业员工,最直接,最简单,也许也是短时间里最有效的诉求就是收入和待遇,看在钱的份上,人们会容忍和接受许多与自己想法不一样的现实。

    除了金钱利益,还有一种叫做“企业文化”的东西可以成为凝聚力。这种价值观形成的凝聚力理论上是更持久,更高级的。可企业文化不是一两天就能建立的,而且其本质上仍然是靠金钱铸就,没有长期的投入和打造,不可能有什么“文化”加持,更不可能让它成为企业凝聚力。更何况,所有企业文化,其内核无外乎也是利益,只是把现实利益变成了预期利益。

    还有一种情况,那就是既无力给予现实利益,又无法建立“企业文化”,提供预期价值,但这样的企业同样也要有凝聚力,或者说这样的企业更需要凝聚力,好在它们也是有机会的。企业文化的初级阶段是团队的和睦氛围,以及负责人或某位员工的真诚及“个人魅力”。

    显然,我们属于最后这种情况。而我自认为就是那个可以只要和谐环境和拥有某种凝聚力的人。这种自信已经注入了我的血液,每次遇到表现机会都会跃跃欲试……

    早安,六月二十八。

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