（一）
窗外阳光明媚，何静坐在办公桌前却是一脸的囧状。今天是她入职第二天，对公司和同事都没有了解清楚，竟然就接到主管领导派下的大活——裁员补偿金方案。
“小何啊！”HR部经理王怡是一个不到四十岁，妩媚动人的女子，说起话来也是轻声细语，“从去年底公司就开始做裁员这个项目了，你知道做HR的，裁员有多难做。”
说着还叹了一口气，完全是一幅姐姐向妹妹倾述的架式，让人想推诿都舍不得。何静心想，装痴扮萌原来完全不看年龄，只看颜值啊。
“难做也没办法，最让我闹心的还是你的前任，工作有些些的不给力。”说着拿出一份文件推到了何静面前。“所有要辞退的员工都由我们部门及在职部门领导配合做好辞退面谈，也都签好了辞退协议。这是这补偿金方案却差点出了差错，多亏我看了一眼，不然我们部门可就出了大纰漏了。”说完无奈的看了何静一眼。
“这件文件你拿回去看看，所有辞退员工的情况里都有，麻烦你再重新做一份补偿金明细。”微微一笑，“仔细、认真哦！这也算是一次小小的入职考核哦！”
何静抱着文件，在领导的微笑中回到自己的办公位，打开文件看了下来，至此她终于知道为何上一任会无条件无补偿的自动离职，这种“补偿金明细”真是各种差错。
1、李某某，男，技术部，技术员，入职时间2011年5月8日，离职时间2016年3月4日，提前三十天通知，应发工资3000元，2015年2月份项目奖8000元，2015年7月份项目奖9000元，2015年12月份年终奖20000元。
补偿金：【3000+（8000+9000+200000）/12】*5=30416.67元
2、刘某某，男，行政部，专员，入职时间2015年4月，离职时间2016年3月8日，未提前三十天通知辞退，应发工资3500元，2015年12月年终奖2000元。
补偿金：3500*1=3500元
3、赵某某，女，行政部，内勤，入职时间2011年12月4日，离职时间2016年3月8日，提前三十天通知辞退，应发工资3000元，女补10元，托补13元，独生子女补助5元。
补偿金：（3000+10+13+5）*5=15140元
4、方某某，女，销售部，销售助理，入职时间2009年4月8日，离职时间2016年3月4日，提前三十天通知，应发工资2000元，2015年7月份涨工资至2500元，通讯补助每月200元。
补偿金：（2500+200）*6=16200元
5、刘某某，男，销售部，销售员，入职时间2014年7月9日，离职时间2016年3月4日，未提前三十天通知，应发工资2500元，2015年1月提成800元，2月500元，3月900元，4月~11月各3000元，12月600元，2016年1月、2月提成各200元。
补偿金：（2500+800+500+900+3000*8+600）*2=258600元
6、王某某，男，销售部，销售主管，入职时间2013年9月3日，离职时间2016年3月4日，提前三十天通知，应发工资5000元，年终奖30000元。2016年1月出差差旅费5000元，出差补助2400元。
补偿金：（5000+30000/12+5000+2400）*3=44700元
7、郑某某，男，技术部，技术总监，入职时间2000年3月7日，离职时间2016年3月4日，提前三十天通知，应发工资20000元。
补偿金：20000*15=300000元
8、张某某，男，车间，车间主任，入职时间2012年8月9日，离职时间2016年3月4日，未提前三十天通知，应发工资5000元，离退休不足5年。
补偿金：5000*5=25000元
何静头痛的合上文件夹，揉了揉眉心。这份离职补偿明细没有一个是正确的，而且问题多多，她新入公司对整件事情从头到尾都不了解，领导还说是对她的一次小小考核，真是头疼得很。
这时放在桌子上的手机响起，来电显示“OPPA”，何静勾起嘴角愉快的接起：“哥~”
“午休了吗？第二天上班感觉怎么样？”好听的男声从话筒另一头传过来。
何静抬手看表，竟然不知不觉间已12点钟一刻了，难怪肚子不满的抗议了，不过这可不能让他知道，不然又是一顿“训”。
“午休了。”善意的谎言啊善意的谎言，“还好，就是领导给了一个工作，觉得有些麻烦而已。”
“怎么了呢？有我可以帮上忙的吗？”
“我自己能搞定，不用担心我了。”男朋友的关心总是让人心里甜蜜蜜的，“不过，我突然想到今天的这个工作也许其中有些事情是跟你有关系的哦！”灵机一闪，何静脑海里突然迸发出一个想法，这个想法使她越想越兴奋，如果操作好了真是一举两得的好事呢。
“哦，还跟我有关系，我愿洗耳恭听。”
“现在不告诉你，晚上见面细聊哦！”何静小小的卖了一个关子。
“那好，晚上见。”
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