喜恶度、满意百分比
时常听到身边的朋友对自己的工作或者公司，各种抱怨。于是，我特别想问，当时找的时候，难道没有了解过这份工作或者这家公司吗？得到答案无非两种1、了解过2、没有了解。其实第一种的还是居多的，只是了解的程度或深或浅。
今天我们暂且不谈如何了解一家公司或者这份工作，因为网上这一类方法的介绍，其实不少，只要你肯去搜，或者找人打听，渠道还是挺多的。今天我们要谈的是如何从自身角度出发，找到与自己要求相匹配的工作。
我个人总结了一下，很简单。评分制！！！对喜恶度综合评分，计算满意百分比。概括起来两句话：你对这份工作，有哪些期许，希望满足自己的那些要求，这是“喜”的部分；那么相对的“恶”就好理解了，自然指的是，你不希望做的一些事情，它的一些内容要求，是你不愿意接受的。然后分别进行评分，折算出满意度，以此衡量，要不要去做这个工作。
我们来举个例子：小菲，28岁，计划近期和男友结婚，婚后1年内要孩子。因为家庭双方老人身体都不好，所以，以后孩子只能自己带，双方经济条件都很一般。小菲计划找一个劳动强度较小的工作，补贴一些家用，也能照顾孩子和家庭。
接下来，我们需要小菲自己根据自己当前的需求列出，她的“喜”条件：1、劳动强度小。2、固定的上下班时间。3、工作地点离家要近一些（多少车程、实际距离等）。4、有双休，接受偶尔加班。5、缴纳五险，有没有一金无所谓，（生孩子、休产假时，生育保险能用得上）6、月薪多少7......8........等等。“恶”的条件1、倒班2、经常加班3、体力活4、经常出差5、对女性身体健康有害6、......7......8......等等。
列完了之后，请给每一项条件打分，以满分10分制计，“喜”的条件，最喜欢，最看重的，设定10分，以此类推。“恶”的条件，最不能接受的，设定10分，以此类推。接着，把你已经得到的offer或准备投的岗位，所满足的和不满足的条件，按照满意程度即评分标准，算出实际得分。一条一条对应上去。即“喜”的部分对应到“喜”的那一栏，“恶”的到“恶”的那一栏分别计分。然后，分别折算满意度，结果：两者都大于80%，那就放心的去；大于60%，可以考虑去，或者再看看其他机会；50%—60%之间，还是看看有没有其他的机会了。如果只有50%，坚决不考虑了，因为你去了，很快就会后悔的。如果不能同时达到同一档百分比。可以做个综合，就是（“喜”条件满意度+“恶”条件满意度）/2。看看最终百分比数值，再参照上面的结论。
还以小菲为例，现在想投一个行政文员岗，企业是生产办公用品的。单位缴纳五险，做五休二，国家节假日正常休息。地点开发区，离家较远。月薪2500。根据喜恶度满意百分比方法：
小菲的计算结果，很明显，不用再进行最后一步的综合即（“喜”条件满意度+“恶”条件满意度）/2了。这个工作完全可以考虑去做/投。
所以，我们在列“喜”“恶”条款时，要尽量详细，如果条目众多，可以将“分值设定（A）”低于或等于5分的条目全部舍弃。如果不怕麻烦，就都留着。但是，要注意，人的需求是不断变化的，所以，在每次换工作或者调岗之前，都要从新制定“喜”、“恶”条款，分值设定要及时调整。一旦制定下来后，不能频繁更改，出现了频繁更改现象，说明对自己的认识很不足。故而设立“喜恶度满意百分比”，也是一个不断认识自我，调整自我的方法和过程。另外，列条款，要具体，能数字化的，尽量数字化，如薪资要求多少？不要写太空泛的语句，例如：有前途，有发展前景，这个就很空泛，可以具体写成：公司整体运营良好，一直在前进。你在这里可以升职加薪，公司提供完备的晋升通道。还是可以提高个人技能？还是公司对员工忠诚度很重视，呆满多少时间，有什么具体奖励？还是可以开阔视野、拓展人脉圈等等。最后一个忠告，不可每一条条款都设定成10分，那样太不切实际了。
以上，是一个纯理科生、应用数学计算思维模式，对能够找到“一个满意的工作”的解读方式，仅供参考。
�� �n����#p7
网友评论