高效能人士的七个习惯之 以终为始
一、以终为始的定义
你希望在盖棺定论时获得的评价：
I、怎样评价你的人格；
II、回忆起你的哪些成就和贡献；
III、自己希望对周围人的生活施加过什么样的影响；
二、以终为始的原则基础1：任何事都是两次创造而成
首先，在头脑中构思，第一次创造：Mental . First Creation；
然后，付诸实践，第二次创造：Physical . Second Creation；
把制定目标与实践本身看得同等重要，影响圈就会日益扩大；
三、以终为始的原则基础2：自我领导
领导是做正确的事，管理是正确的做事：Leadership -> Management
领导难在常常陷于管理的思维定式而难以自拔；
改写人生剧本，成为自己的第一次创造者。
四、以终为始最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言：自己的人生哲学、基本信念；
宣言主要是说：
I、自己想成为什么样的人：品德；
II、成就什么样的事业：贡献和成就；
III、为此奠基的价值观和原则
五、制定个人使命宣言必须从影响圈的核心区开始：即你的生活中心、你的思维定式、观察世界的透镜；
错误的生活中心举例：1、以配偶为中心：我的心里只有你；2、以享乐为中心：吃喝玩乐；3、以工作为中心：丢了健康、家庭；4、以朋友为中心；5、以敌人为中心；
正确的生活中心：以原则为中心：对自己的选择胸有成竹，无论结果怎样，都能专注于此，并且心安理得，无所牵挂；长期后果可预料，提高自身价值；生产高度的安全感，人生方向、智慧和力量。从容、坦荡；
六、撰写使命宣言并付诸实践
I、必须对自己的生命负责，发现自己的人生使命。撰写使命宣言的过程，重要性不亚于最后的结论；
方法：运用想象力和良知，进行心灵演练 和 确认；每天在身心放松的情况下，想象场景的每一个细节，生动、清晰、身临其境；
心灵演练和确认是设计人生的手段；
II、确定角色和目标：
追求圆满人生，分不同的角色领域，订阅目标：写事业上、生活上、其它；
角色和目标赋予人生完整的架构与方向，清楚的掌握全局；
III、组织的使命宣言
可行的长期目标，必须 由所有成员共同拟定，不能由少数高层包办；
参与过程与书面成果同样重要，还是付诸实践的关键，能调动成员的创造力和奉献精神；
唯有参与，才有认同。
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