高效能人士的七个习惯之 以终为始
一、以终为始的定义
你希望在盖棺定论时获得的评价:
I、怎样评价你的人格;
II、回忆起你的哪些成就和贡献;
III、自己希望对周围人的生活施加过什么样的影响;
二、以终为始的原则基础1:任何事都是两次创造而成
首先,在头脑中构思,第一次创造:Mental . First Creation;
然后,付诸实践,第二次创造:Physical . Second Creation;
把制定目标与实践本身看得同等重要,影响圈就会日益扩大;
三、以终为始的原则基础2:自我领导
领导是做正确的事,管理是正确的做事:Leadership -> Management
领导难在常常陷于管理的思维定式而难以自拔;
改写人生剧本,成为自己的第一次创造者。
四、以终为始最有效的方法,就是撰写一份个人使命宣言:自己的人生哲学、基本信念;
宣言主要是说:
I、自己想成为什么样的人:品德;
II、成就什么样的事业:贡献和成就;
III、为此奠基的价值观和原则
五、制定个人使命宣言必须从影响圈的核心区开始:即你的生活中心、你的思维定式、观察世界的透镜;
错误的生活中心举例:1、以配偶为中心:我的心里只有你;2、以享乐为中心:吃喝玩乐;3、以工作为中心:丢了健康、家庭;4、以朋友为中心;5、以敌人为中心;
正确的生活中心:以原则为中心:对自己的选择胸有成竹,无论结果怎样,都能专注于此,并且心安理得,无所牵挂;长期后果可预料,提高自身价值;生产高度的安全感,人生方向、智慧和力量。从容、坦荡;
六、撰写使命宣言并付诸实践
I、必须对自己的生命负责,发现自己的人生使命。撰写使命宣言的过程,重要性不亚于最后的结论;
方法:运用想象力和良知,进行心灵演练 和 确认;每天在身心放松的情况下,想象场景的每一个细节,生动、清晰、身临其境;
心灵演练和确认是设计人生的手段;
II、确定角色和目标:
追求圆满人生,分不同的角色领域,订阅目标:写事业上、生活上、其它;
角色和目标赋予人生完整的架构与方向,清楚的掌握全局;
III、组织的使命宣言
可行的长期目标,必须 由所有成员共同拟定,不能由少数高层包办;
参与过程与书面成果同样重要,还是付诸实践的关键,能调动成员的创造力和奉献精神;
唯有参与,才有认同。
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