面对逆境的三种常见表现，你是哪种？
原创 剽悍一只猫内容组 剽悍晨读 昨天
主播：Bobo
大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2020年9月22日，我们要给大家分享的书是《逆商2》。
这本书是由逆商理论的提出者保罗·G.史托兹所写。在以往的晨读中，我们曾分享过书中关于逆境时代的内容，这次我们继续分享关于面对逆境人们的三种表现，分别是：大多数人、大多数公司和光芒的背后。
①
『大多数人』
没有退缩、也没有明显的进取，面对逆境，大多数人的状况是安营扎寨。
在过去，他们有了较深的积累，不想再像以前那样努力奋斗或奉献了。如果把他们的思维比喻成电脑的操作系统，那么他们只能执行基本操作，失去了曾经拥有的速度和效率。
在职业生涯和生活的某个时刻，他们对“向上”感觉厌倦是可以理解的，他们已经找到了属于自己的舒适区。为了现有的安全和稳定，他们放弃了追求最高理想，也不愿做出更大贡献，或者冒险。
可是，社会在不断向前发展，一旦当他们放弃努力，就会给自己、团队和组织造成不可估量的损耗，他们也会逐渐退缩，失去攀登的能力。
来自全球的100多位首席执行官和管理者都说，他们的员工中90%以上的人都是扎寨者。这些扎寨者被那10%的人带着往前跑。
而且在逆境时代，随着逆境增加，越来越多的人成为了放弃者或扎营者。这个趋势要被看见，也要我们自己警醒。
②
『大多数公司』
在作者的咨询客户中，有一个公司非常想了解自己公司中，放弃者、扎营者有多少。
于是，他们放出谣言，说国家正准备一项重要的重组计划，这次重组广泛且深入，甚至连这家公司也包含在内，有90%以上的员工可能会被开除。
谣言出现后，公司除了日常经营外，也特别观察了员工的反应。他们发现请病假的人越来越多，员工普遍感到惴惴不安。大家面对困境表现出了极大的不安全感。
那家公司的首席运营官统计了谣言带来的影响：有15%的人感到极度恐慌；有75%~80%的人在听天由命；只有5%的人还在兢兢业业工作，为了留下来和公司转型做准备。
而且在公司辟谣后，还有一小部分人，每日惴惴不安，这是典型缺乏逆商的表现。
在后续的研究中，数据表明，大多数公司都存在前述公司的问题。
“2/8法则”用在公司人员逆商的分布上，也非常适用。毕竟构成公司的是人。大多数人的情况，会直接反映到大多数公司上。
③
『光芒的背后』
除了对大多数人的研究外，作者对少部分成功者也很感兴趣。他对成功人士的逆商研究长达40多年。
他对那些成功者的人格特征做了分析。他发现这些人虽然都实现了他们的梦想，但他们并不符合对成功人士的传统描述。这些企业家并没有在智力、过往的业绩、平均绩点、教育、技能或成长环境方面有什么过人之处。
事实上，这些企业家中的大多数人，在每一个转折点都颠覆了关于成功的传统观点。
他们中许多人在学校读书时遇到过麻烦，有些人甚至辍学了。大多数人没有优越的家庭生活，没有受过极好的学校教育，也没有得到什么特权。
甚至他们在不同时间段都经历过一些可怕的挫折。这些挫折来自各个方面，有情感上的，如被虐待、酗酒、离异等；有身体上的，如伤残、上瘾、疾病发作等；还有职业上的，如被解雇、生意失败等。
用其中一位老板的话说：“这类人都曾被生活压得喘不过气来，但都有些东西需要去证明。他们心中燃烧着一团火。”
光芒的背后是对逆境的适应和挑战。
总结一下，了解自己先得了解环境。明白逆境环境的形成，了解大多数人的应对方法，知道少数人的应对心态和策略，你才有可参照的对象，有选择，有成长。
今天的分享就到这里，希望给你带来启发，记得给我们点赞鼓励哟。
参考书目：《逆商2》[美] 保罗·G.史托兹
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