我们说大多数人努力工作，到底是为了什么？很简单，很粗暴，就是升职加薪，那种为社会主义建设奋斗终身的高尚情操毕竟是属于少部人的。那么我们升职了，加薪了，肯定很开心了；但人的一生不可能一帆风顺，有波峰，也就会有波谷，怎么办？我们在春风得意时应该如何调整自己的心态，在冷冬来临时又该怎么样面对？我这里总经了四点，和大家分享一下：
第一点：赏识你的人不一定常在，不赏识你的人未必持久；我们升职，调岗、降职，有时候不一定和你个人的能力有关；更多的时候，在于你的上级是否对你赏识；有的领导喜欢实干型，有的领导喜欢战略型，有的喜欢年轻人，有的喜欢经验丰富的！这些都有可能成为你是否升职的原因！但我们都知道，每个人不可能在某一个岗位上干一辈子，尤其是已经到一定级别的人，当他们升职、离职的时候，那么你的春天可能就来了！那么在这期间，我们需要做的，就是一如既往的做好自己，同时一定不能让负面情绪影响自己；
第二点：遇事平常心，风波终有停；当我们遇到不公平待遇时怎么办？这事情几乎每个企业都会发生。很多人会私下里找几个好朋友，喝顿酒，大骂领导；反正倒是挺解气，不过有什么用吗？我个人认为啊，没被骂过的领导是不存在的！因为处在领导的位置上，他必须要平调多方面因素，当然处理的好不好，就是领导能力的问题了！不过这也只是被骂的多还是少的问题！遇到这种事，我们需要思考的是，为什么领导这么对我，他这么做的原因是什么？我该如何应对？所以遇到问题不可怪，可怕的是遇到问题而不去解决。
第三点：关注企业战略方向，指引工作方向；每个企业在不同的发展阶段，其发展战略是不同的；而战略方向，是指引组织架构变革的很重要的一个构成指标；那么组织架构的变革意味着什么呢？意味着人员的变动；所以说，我们制定自我发展规划也好，工作方向也好，首先要明确的就是近三年，企业的战略规划是怎么样的？并以此为参考条件，指引工作方向；其实在这里，涉及到一个个人职业发展规划的问题，就是个人的职业发展规划，首先要建立在大环境下，只有满足外部条件，才能保定发展规划实施的顺利性；
第四点：能当领导的人，必有过人之处；每个人都有闪光点，能当领导的人，决大多数并非是泛泛之辈。你的上级可能不一定是个好领导，也可能是个心胸狭小之人，但他（她）既然能坐在领导的位置上，则必然在某一方面有过人之处；而且我们不要去怀疑领导的情商，领导的每一步安排，肯定是本着对自己最大利益化原则，如果你没有读懂这个游戏规则，则被淘汰是必然的。
任何事物的发展都是有其因果关系存在的，当我们在职业发展中，一帆风顺时或境遇不顺时，要先静一静，冷静的想一想原因；从多方面来分析，必然会给你的职业发展带来新的境界。
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