中青校媒调查显示，00后不仅不要“躺平”，坚韧、能干是他们给自己在未来职场中的定位。字节跳动希望年轻人在这里工作可以快速成长、工作有价值感、有挑战性，可以充分发挥创造力 。
上周，我在绿道上散步听到一段蛮有意思的对话。
“我最近跟2个朋友在学院食堂众筹了一家轻食店，主要是三明治，沙拉，果茶之类”，一个微胖，身着碎花裙的女孩说，看上去约20岁出头。
另一位黑T恤，扎高马尾的女孩，也是约摸20岁出头，说：“你不用上学？谁打理？”
微胖女孩说：“我姐阿，反正她有经营过奶茶店生意。而且这是她朋友在一个连锁店工作过，教我们的配方。材料也找了他相熟的一个专做轻食供应链的小加工厂。就剩下宣传和营销了。”
……
听到她们俩的对话，我不禁佩服，年纪轻轻，还未毕业的大学生，从资金筹备，到经营，到供应链管理，到营销。讲得头头是道。
想起上个月辅导一位应届毕业生，入职某喜马，自己很想进入前线“战斗“，但目前实习做着不是自己期望的运营方向，不知如何转换。
新一代的职场新人，他们有着特立独行的想法，并且更加主动地去获取知识和信息。
同时，这给企业留下一大难题，如何管理好新生代职场人，更有效地激励新生职场人，这已不是一味的靠加工资，当然这还是有效，不过只是昙花一现。
今年职场最热一词之一“躺平”，似乎与新人们没多大关系。我认为新生一代职场人，他们更多的是想如何做自己感兴趣的事，体现自己的价值，并且喜欢与有意思的人一起工作，那就是他们自定义的工作意义。而不是什么职位头衔之类，这值得企业深思。
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