纽约职业分析机构曾做过一项调查，题目为《现代职场女性最担心的问题》。这家机构对500名即将参加工作的女士进行了调査，问她们最担心在工作中遇到什么问题。结果，有三分之二的人都回答说，她们害怕遇到一个和自己合不来的上司。
的确，这些担心并不是空穴来风，女士们在进入职场之后所面临的第一个，也是最重要的问题就是如何与自己的上司相处。如果女士们在开始就不能和上司搞好关系的话，那么不仅会让你以后的工作很难展开，同时还有可能断送了你得来不易的工作。
韦妮娜女士在一家公司才工作了3天就辞职了，理由是她实在受不了那个骄横跋扈的上司。原来，韦妮娜的上司是个脾气暴躁的人，经常和他手下的员工发火。不过，那些公司里的老员工都很清楚，上司不过是骂两句而已，并不是真的想要伤害到谁，所以老员工们往往都选择沉默，而韦妮娜却不能忍受这种“屈辱”。她认为，自己是来工作的，并不是来这里被别人辱骂的，所以最后她选择了愤然离职。
也许韦妮娜以后真得能够找到一份更好的工作，但她却无疑是浪费了一次机会。最主要的是，韦妮娜在工作的时候往往以自己的标准来要求上司，恐怕能让她开心的工作真的不太好找。因此，我一直都强调，学会与自己的上司如何相处是一件很重要的事情。然而我知道，与上司搞好关系并不容易，因为每个人都有自己的个性，想法也各不相同。也许，女士们的个性和想法正好与你的上司相反，这样一来就势必会产生冲突，从而影响你们与上司的关系。面对这种情况应该如何应对呢？如果女士们选择置之不理或是干脆愤然离去的话，那么就太不明智了，因为这是最消极的一种做法。事实上，聪明的女士在遇到这种情况时，往往会想办法尽快适应自己的上司，从多方面去了解自己的上司。
我想女士们都承认这一点，那就是给上司留下良好的第一印象无疑会有助于你们日后和上司相处，所以女士们一定要把握好这次机会。当然，女士们在与上司接触之前，首先要对你的上司进行一下小调查，不必烦琐，只需实用就可以了。这么做主要是为了女士们在与上司交谈时能够找到共同的话题，以免在谈话的过程中出现尴尬的局面。
我的侄女辛蒂斯就曾经遇到过这样的问题。她曾经顺利地通过了一家大型百货公司的面试，并且成功地见到了那家公司的高层领导。可是，由于她事先没有做好准备，所以对上司所谈的问题一无所知。这虽然没有给她带来太大的麻烦，但却使上司对她的印象大打折扣。
因此，女士们在与上司见面之前，一定要想好该与上司谈论什么问题，而且最好是选择那些上司感兴趣的话题。此外，女士们在与上司第一次见面的时候，最好不要谈论过多的问题，一定要想好问题的重点。如果你的上司跑题了，那么你应该想办法把话题拉回你想谈的重点。
我要和女士们强调一点，你们万万不可只是机械地把自己的问题全部抛出去。事实上，这第一次见面的机会非常有助于你们对上司有一个大致的了解，比如，你们可以了解上司的外貌、气质、言谈举止以及风度等。
同时，女士们在与上司的交谈过程中，还可以试探性地问一下上司，看看他对你有什么期望和要求。这样一来，你们就可以有备无患，避免在以后的工作中不知所措。
此外，还有一点很重要，女士们应该抓住这次机会充分地表现自己。毕竟，所有的上司都希望得到一个精明强干的员工。
女士们应该注意的是，如果你能很快地适应上司的做事风格的话，那么无疑就会增加上司对你的好感。曾经有这样一位女士，她到一家销售公司做销售员。为了显示自己的敬业，在上班的第三天，这位女士就给销售经理打了一份详尽的市场分析报告，希望以此来博得上司的好感。然而，让她想不到的是，销售经理不但没有对她的这种做法表示欣赏，反而说她不务正业，把心思全放在了做表面工作上。这让她感到很伤心，因为那份报告的确花费了她很多心血。
其实，并不是说那位女士写市场分析报告的行为有错误，而是因为她遇到了一位喜欢当面倾听问题情况的上司。那位上司一直都推崇“实干主义”，对这种书面的东西一向反感。因此，当那位女士拿着一大堆文字的东西去烦他时，他才会大发雷霆。
因此，女士们一定要了解上司的行事风格，这样才能首先得到上司的肯定。反过来说，如果你的上司是那种循规蹈矩的人，喜欢别人给他呈上一份正式的书面材料的话，那么女士们就该制作一份精美的报告递给他，而不是在那里唠唠叨叨，让他觉得你是个只说不干的人。
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