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眼下整个经济并不景气，稳增长成为压倒一切的当务之急。很多地方拼经济很卷，正面讲是千方百计搞招商引资，负面说是不择手段抢“钱”抢项目。但与此同时，招智引才却在很多地方未摆上日程。只是因为人才引进的当期效应不是那么显现，往往要经过一段时间的积淀、发酵，进而产生生化反应才行。
严格的讲，这是很大的一个认识误区。但这取决于地方领导的见识和战略眼光。换句话说，如果主政一方的领导着眼于取得即刻见效的政绩（只在意“功成必须有我”），那么人才引进便只会是一句口号。如果主政者有“功成不必在我”的胸襟，则会更重视人才的培育和引进。
其实，我们的应当想透彻：抢资金争项目，最终还是得靠人。没有人才来，资金项目就没有落地的载体。所有的资金项目，不会凭空流向一个地方，而一定是跟随能够让这个资金和项目发挥作用的人而去。人来了，自然就会带来相应的信息流、资金流和适宜的项目。从这个意义上说，有些城市开展的抢人大战，无疑是最具战略眼光的。
遗憾的是，在大多数地方，尤其是西部地区的市县一级，主政者更在意的仍然是大资金大项目的引进，对于人才的引进却明显重视不够，且往往停留在纸面上。而，这正是一个地方高质量发展急需补齐的短板，急需强化的弱项！
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