在并不规范的行业大环境中，一直有这样的想法：当下属的职位越高，就越要尊重，因为职位高的人要面子、自尊心比较强！
错！原因有两个：
一、普通员工难道就可以不足够尊重？尊重还需要分三六九等吗？答案显而易见；
二、是否尊重下属，同其职位高低并没有太大关系，同其的工作能力、工作态度有直接关系。
在并不规范的行业大环境中，一直有这样的想法：当下属的职位越高，就越要尊重，因为职位高的人要面子、自尊心比较强！
错！原因有两个：
一、普通员工难道就可以不足够尊重？尊重还需要分三六九等吗？答案显而易见；
二、是否尊重下属，同其职位高低并没有太大关系，同其的工作能力、工作态度有直接关系。
猝不及防被表白是种什么体验？ 我尊重你的爱和喜欢，但请你也尊重一下你自己。告诉我你的年薪和职位，跟我有关系吗？我的...
在企业管理中，不是所有在其位的领导都是真的合格的，但好多人不明白这个道理，觉得自己只要坐在那个位置上自己就...
和下属谈心注意说话语气，尊重下属想法，鼓励下属畅所欲言，不要过早做评判！
在我们日常带团队的过程中，下属的表现不仅和能力有关，也和下属的心理和态度有关。下属的表现=能力-心理干扰。因此，我...
1.尊重每一个人，这和别人的职位无关，而和自己的修养有关。 2.没必要惯着谁，很多关系是舔不来的，但也要记得，人在...
01 每个人都渴望得到社会的认可和尊重。赞美下属，对下属多作肯定性评价，不仅可以满足下属对荣誉感和成就感的追求，还...
1，告知式，对于职位能力级别不如自己的人。 不要直接告诉下属，直接推动 这样，下属不思考 2，质询，让下属足够的反...
之前考虑到让下属们主动积极来争取职位，这样促使他们更有主动能动性。最近发现其实下属很难去主动的争取职位，一是他们不...
（1）平时的同事，现在的下属，如何树立威信有效开展工作？ 个人看法：首先要尊重他们，把同事和下属当成朋友——当然，...
我特别不喜欢标签，尤其是90后，95后这种标签，因为每个人都是不同的，把一些可能相对普遍的特质作为标签挂在一代人身...
本文标题：尊重下属和职位有关吗？
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