上周看到义愤填膺的一个新闻：华南师大的袁教授提议让女性休满一年产假。
我第一反应是：站着说话不腰疼。第二想法是：作为已婚未育的职场女性，苦啊。我没结婚的时候，是个大龄女青年，面试的时候不免被刁难。进了当时想去的公司，工作后才发现，也有比小编年轻的小姑娘进公司不到一年就结婚休了婚假再隔一年休产假。结婚后再找工作，面试也一直被问到孩子的问题。
愤怒完后，也需要面对银子和面包等现实问题，所以会有一些比较理智的想法。
一、要培养自己的职场优势
在婚后想换个轻松的工作，于是去面试，所以一直被问到什么时候生孩子的问题。后来觉得实在挫折，正好有同行业的公司找我去面试，结果面试时告知面试官已婚，对方就没往下问了。我分析，对方更看重的是同行业经验，所以不管有没有孩子，这个公司就是想招这个人。而那些工作轻松的职位，我并没有任何行业上的优势，没有非我不可的理由。
还有一个佩服的写作者，怀孕的时候都有公司挖角。因为她是行业的佼佼者。虽然我们普通的人一般做不到佼佼者，但是让自己更优秀，总是没错。
二、有能力在一个更好的平台
袁教授为什么会提议让女性休一年产假，因为她是大学的教授啊。有编制的工作，一切都是按流程来，需要休产假并不会影响，事业单位也不会因此不招女员工，所以袁教授理所当然的认为产假越多越好。
除开事业单位，在正规的大公司，虽然可能在应聘时会有所影响，但是如果有能力进入公司，福利制度会相对完善，休假也都会按法定的来。经常在网上看到一下排挤孕妇的公司，斤斤计较，都是不知名的小公司，不怕监督。
总结
总结的想法就是，打铁还需自身硬，让自己更有能力在更好的平台总没错。这些只是我看到新闻后自己的想法，没有在事业单位待过，所以可能有些观点不对，烦请指正。
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