文章来源：得到专栏《通往财富自由之路》
作者：李笑来
大部分是原文，理解后面的文字是我自己的理解
很多时候，你会发现为了提出一个值得回答的问题，你需要付出非常多的努力，查找很多的资料，了解很多的背景信息。等到自己终于觉得准备充分的时候，猿类的那个问题可能已经在这个过程中得到解决了，而我们的能力正是在这个过程中得到的提升。
这个过程一定不轻松，但是也没有多数人想的那么困难。只要你开始实践就会发现，绝大多数的人都是被“怕麻烦”这三个字挡在外面的。
因为他们没有践行过，所以他们并不知道这个过程中会遇到怎样的麻烦。为了合理化自己不践行的结果，他们会臆测出很多可能根本不存在的问题，让自己的放弃看起来没有那么不堪。没办法，人总归有合理化自己行为的倾向。
面对这种情况，最好的方法其实是把着眼点放到眼前，不去考虑太远的事情，先把能做的事情搞定，然后再一步步向外延展。
我现在也开了不少公司，有很多人力部门的小朋友需要招聘面试。他们会问我应该问面试者什么样的问题，才能更容易了解这个面试对象。我通常给出的答案都是：
。 你问他们什么其实没那么重要，他们问你什么才更加重要
没有几个人能够在自己不知道的时候，愿意坦诚地承认这一点。比如那些毫无从商经验的老师，没有结过婚的邻居，没有离开过小城市的长辈，当你向他们请教的时候，他们会给你很多建议。但这无异于问道于盲，也就是说即便是一个盲人，只要被询问也只要逼自己说出一个道理。更何况一个来找工作的面试者，就更不会向你坦诚展示自己的“无知”的一面了。
理解：即使不知道，也会说点什么来掩饰自己的无知，这个人性的缺点值得好好想想。我们问的人是不是有实践经验，我们如何去辨别真伪。如果没有能力辨别真伪，最好的办法还是自己亲自去做，自己去寻找答案。
而反过来，如果你把面试者摆在一个提问的位置，让他向你提出问题，你来做出相应的回答，情况完全不一样了。如果他没有针对这个行业的仔细思考，或者没有对应聘工作做过相关的调研，基本上是不会问出什么有质量的问题。
这一点有点幽默感。人们身上很多的特质都可以通过短暂的努力伪装出来，但幽默感却无法伪装，一秒钟哦度不行。如果你不是一个有幽默感的人，却在那里硬讲笑话，马上就会被看穿。
通过这种面试的方法，基本上马上就能区分出哪些人有思考能力、有自学能力，而哪些人只是装装样子、其实没有实力。这好比设计精巧的考试题，能够马上把真正认真学习的人和装模作样背背公式的人区分开来。
我们在生活中其实一直在做筛选。不论是高考，还是求职，我们都需要通过一定的考核，才能最终达到理想的目标。
高考中的分数，招聘时的条件，都是一些显性的标准。达到这些标准虽然并不简单，大那时更加有难度的其实是那些看不见的“标准”。而“提出好问题”就是一个很少会被列出来，但却非常重要的识人标准。
理解：做到的人才知道其中的道理，做成一件事，其中需要学习能力，解决问题，逻辑思维等。
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