1.真我
《勇气之路》的理念体系有一个基础前提，那就是认为每个人都有一个靠得住的内在的才智之源，它告诉我们如何生活、如何领导。它是我们自我认知的基础，也是人格完整的保障；它是人光亮面和阴影面的总和，它就是人的真我。
保持真我，并不是要求所有的相互关系走向一种很亲密的状态，而是要我们知道，在关系中，要心怀敬意，每个人都有一个非常本质的自己，有着无可否认的尊严和人格。
是的，爱人爱己，内外兼修，是我们获得勇气的第一步。
2.信任
信任有四个纬度:
尊重:看到每个人的重要角色，看到团队成员间的互赖关系。
关切:在职场中，权力高下的动态关系使处在下属角色的人会有一种脆弱感。权力大的人有意识地降低他人的不确定感和不安感，就会给到他人一种被关爱的感觉。
能力:在关系型信任的概念下，这是人们日常所做的对其他人在诸如维护秩序、维持公平、压力之下保持镇静等方面所展现出的能力或好或坏的观察和判断，往往是一个非正式的过程。
正直:里外合一、言行一致即为正直。
3.社群
社群对我们有很好的支持性作用，在社群中的反思与互动，让人得到新的认识并获得勇气。走向社群，要和人身上“反联结”的力作斗争，与自己身上的孤芳自赏、自以为是、嫉贤妒能、一争高下的行为作斗争。独而成群正是真正领导力的体现。
4.相反相成
在复杂的现实社会，我们要认识到存在于人身上的很多二元性，实为“两者兼有”，而非“非此即彼”。懂得欣赏这种相反相成的现象，有助于我们处理复杂度更好的事物。
5.反观反思
反思带来新生。反观反思所带来的其中一个美好，就是我们既在聆听他人，也被他人聆听。
勇气与新生。人如果能做到自觉自知，又能关爱真我，能从自我反思中找到一些意义感，还能在可以让人里外合一地迈出下一步的社群中进行反思时，人就获得了韧劲。这种持久的耐力，就会对未来产生一种新生的、长久的意义感。
古波斯诗人鲁米说，可以害怕，但不要让害怕驱使你前进。有勇气并不是要人排除害怕的感觉，而且教我们学会如何去应对害怕，这对所有人来说意义重大。而这也是我们学习获得勇气的意义所在。
愿我们都拥有勇气，获得新生。
勇气有四种类型：身体之勇、道义之勇、社交之勇、创生之勇。最不为人知的便是创生之勇，需要在群体中做出巨大贡献，推着集体变革，开创新生。
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