2020年8月26日至9月11日，爱辉区税务局启动紧急动员体制，打响了一场争创全国文明单位崇高荣誉的特殊战役。从目前的结果看，已经取得了基本胜利。如今，爱辉区税务局已经站在新的起点上。取得荣誉固然不易，保持这一荣誉，并在这一荣誉的基础上发扬光大，则是摆在我们面前的长期任务。为此，需要杜绝懈怠思想，用全新的标准衡量我们的思想、工作和行为，才有可能保持全国文明单位这一荣誉称号，确保爱辉区税务局从一个胜利走向另一个胜利。为了达到这一目的，我提出以下几点建议，供领导决策参考。
一、认真贯彻落实考核验收组重要指示精神。杜绝荣誉到头、创建止步的思想，思想上不松劲，行动上不停步。具体地说，要把今年以来所规划的文明单位创建的各项有关工作继续扎扎实实地开展下去。包括培育和践行社会主义核心价值观，道德讲堂活动，选树先进典型活动，读书活动，诚信建设活动，文明家庭创建活动，优质服务活动等等。同时，各支部要对今年八月初创建工作领导小组下达的补强创建工作短板的各项工作任务认真完成，包括诚信教育主题实践活动，弘扬时代新风行动，传承好家风家训活动，普法宣传教育活动等等，不打折扣，不讲条件，这也是考验各支部工作态度、工作能力的一个重要指标。
二、认真研究全国文明单位测评体系。建议组织一次全国文明单位创建工作研讨会，详细解读全国文明单位测评体系的12个测评项目、30个测评指标、54个测评标准的具体含义，并且明确各支部、各有关部门的工作任务，搞好工作分工。也就是说，要熟悉相关业务，也包括如何拍照片，如何拍视频，如何保管照片和视频，如何进行分类等等，使爱辉区税务局各有关部门成为开展文明单位创建工作、配合文明单位创建工作的行家。
三、对目前的有关工作进行提档升级。凡是不符合全国文明单位标准的地方，都要逐步进行提档升级。就我目前所能想到的，主要包括以下几个方面:
（一）工作要从相对粗放型向集约型、精细型转变。一是先谋而后动。出台任何一项工作措施，都要先具体研究其可操作性，并给予相关部门充分的准备时间，以确保工作质量。没有质量的活动，宁可不出台、不开展，待条件成熟以后再举办。二是搞一次应用文写作培训，并有针对性地进行文档排版知识培训。提高税务工作人员的写作水平是一项长期任务，是一个系统工程，绝不是一朝一夕就可以完成。但是提高同志们的文档排版水平是一个很容易达到的目标，可以立竿见影，很快收到实效。目前一些部门的文档排版很乱，很不正规，和全国文明单位的形象严重不符。
（二）认真研究解决困扰爱辉区税务局事业发展的瓶颈问题。例如:如何充分发挥老同志的作用，使一些老同志能够主动地，而不是被钉钉签到吸引到办公室？如何使有些同志能够在物质上和精神上得到及时、恰当的奖励等等。
关于如何发挥老同志的作用，使我想起了邓小平同志1980年的一个重要讲话。老同志具有丰富的政治优势、经验优势和智慧优势，我们要带着深厚的感情做好老同志的工作，要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老同志，让老同志老有所学、老有所乐、老有所为。为此，一是建议每个老同志一年至少写出一份以上的调研报告，并进行评比，具有可操作性的、纳入工作实施的给予物质和精神奖励，从而发挥老同志的参谋、顾问的作用。二是积极发挥老同志经验丰富的长处，搞好传帮带。实施以师傅带徒弟为主要形式的“一帮一工程”，每个老同志至少带一个徒弟，甚至是多个徒弟，精准结对，定期帮扶，实施精准滴灌式的、小型的、多维度的培训，使我们的青年干部从各方面尽快成长起来。三是吸收部分老同志参与道德讲堂、读书报告会、业务培训等工作。今年以来，我们曾经将道德讲堂工作布置给各个支部，但从目前的备课情况看不太理想，各支部书记日常工作确实都很忙。如果把类似的工作交给老同志去做，一是他们有充足的时间来备课，二是他们会非常珍惜这一机会。例如张俊杰，如果请他为道德讲堂讲一课，他一定会非常认真地对待，会夙兴夜寐地写讲稿。再例如周喜军，税校毕业，业务精熟，一定可以在业务培训上发挥重要作用，也可以多带几个徒弟。再比如祝红，写作能力极强，但她的这一长处却十几年得不到有效发挥，虽然年龄还不大，只有40出头，但是常年的被这么荒废着，换了谁也会心灰意冷。以上建议的主要目的，是为我们的老同志创造发挥作用的平台，使他们有事做，有面子，从一时的感动到根本的归属，促使他们能够主动地为爱辉税务事业的健康发展出谋划策，主动作为。如果能形成这一局面，则可以将签到改为一天两次，甚至是不用签到。
关于如何更进一步地激励干部，这个课题范围比较广。目前最好操作的，是认真研究《公务员法》关于奖励的有关规定，以及2008年全国税务系统根据公务员法所制定的对税务干部进行奖励的相关规定，设立相应的奖项，从而名正言顺地对优秀干部进行物质和精神奖励。如合理化建议奖、突出贡献奖、最佳业绩奖、廉洁模范奖、精神文明建设奖、创新创造奖等等，和工会经费是两条线，可以单独列支。从而用足用活相关政策，激励广大税务干部职工干事创业，促进税收事业的健康发展。
四、对全国文明单位的创建工作进行全盘规划，统筹安排。对照《全国文明单位测评体系》，一项一项地规划，一项一项的实施。同时要抓住工作重点，体现出税务部门的特色。目前可以做的，一是从今年起，开始开展文明税务分局（所）、文明股室创建活动，精心设计创建标准，细化创建细胞，使每一个税务干部职工都成为创建工作的一份子，并涌现出一批积极分子，从我做起，从现在做起，形成珍惜集体荣誉、人人关心创建工作的强烈氛围。二是建议建立爱辉区税务局工作网站，作为爱辉区税务局了解工作的窗口，文明创建的平台，文化建设的阵地。同时，也是一个发现人才、激励人才的重要载体。
在建立网站的基础上，推出下几项工作措施:一是每年举办一届爱辉区税务局税收理论研讨会，鼓励全体干部职工立足岗位想问题、找对策，并形成理论文章进行研讨，对优秀论文进行物质和精神奖励。二是在兴趣小组的基础上成立几个团队:包括文字综合团队、演讲团、歌唱团、诗社等等，定期组织活动，交流经验，形成相应的人才储备库，以满足日常工作和精神文明建设活动的需要。
五、要在精神面貌上实现一个跃进。建议除非雨雪天气，不管什么季节都要着装上岗。目前我们正在认真贯彻习近平总书记的重要指示精神，节约粮食，反对餐桌上的浪费。其实我们身边的浪费行为还有很多，最起码，税务服装就存在极大的浪费。因为没有形成着装文化，很多想穿的不好意思穿，那么多套崭新的税务服装常年在衣柜里躺着。我认为只有着装上岗，才能体现出我们是真正的执法单位，才能展现出一支正规部队的形象，大家也才会自觉地用税务干部的标准严格要求自己，还能节约衣服，何乐而不为呢？如果以上措施能够得到实施，一定会使爱辉区税务局的特色创建丰富多彩，遍地开花，从而促进税收事业的健康发展。
网友评论