8000保底的月薪创造人才

在文章开始之前，搬好小板凳，来普及一下武汉这个让我又爱又恨的城市：先来说说武汉的工资水平吧。专科生工资水平平均4000左右，一本平均5000左右，一本211平均6000左右，一本985平均7000左右。but武汉的房价，周边地区1万五左右，所以真的是又爱又恨。普及完了，唠唠最近的感悟吧。

最近有很多简友问我在忙什么？我说我在完成我一直想完成的梦想-从法律转型成为一名英语老师。我也很幸运，应了很多人的梦想，做着自己喜欢的事情，顺便赚着高工资。

 

8000保底的月薪创造人才

很佩服我们校长的格局，高薪养人才。做培训班的老师，底薪+课时费平均收入在8000以上，在武汉已经是高收入群体。而这样的高薪养出的人才超出想象。

1.没高薪用什么维护企业文化

我们都说华为的文化是狼性文化，好听的说法是这样的，不好听的说法就是拼命文化。但是不得不承认，即使一边有人说不想卖命赚钱了，但是依然渴望进入华为这家公司。因为华为的薪资水平可以说是世界500强中数一数二的。因为有高薪，清华北大的学生都以加入华为为荣幸，而正因为渴望留在这里，也必须恪守华为的企业文化。

而我们培训机构倡导的是和谐互帮互助的文化。似乎很多公司都在倡导这种文化，团结一致，相互协作，但是做到的却没有。排挤新员工，优秀的人才，摆老资格，抢新手的业务这都是很多企业的问题。

可是不得不承认，实习的两天时间，只要我问老老师，没有人不给我帮助。甚至老老师会帮助我攻单，完成业绩单，即使在自己只有1个单子的情况下，依然会尽心尽力帮助我。因为这是企业文化，每个人都不希望因为触犯公司的底线而被淘汰，所以就像校长说的：即使一开始不是一个高尚的人，先装，装到最后感动了自己，成为了习惯。就真的变成一个高尚的人

8000保底的月薪创造人才

2.高薪买的是人心

“ 士为知己者死，女为悦己者容”只要没什么不可挽救的恶习，每个人都是千里马。而千里马常有，伯乐不常有。刘邦能功成天下，并不是自己有多少的能耐，而是懂得赏识人才，用人才，更能让人才为他肝脑涂地。

8000保底的底薪，让我们培训机构所有的老师都有被认可，赏识的尊严。正因为这份知遇之恩，让所有的老师从来不混日子，只以结果完成为下班结束时间。

3月份是培训班开学的时间，我们的上班时间是10点上班，6点下班。但是因为这几天的事情非常多，所有的老师都没有下班的概念。过了6点从来没有人准备收拾东西回家。作为新人的我离公司1个小时的地铁，6点40的时候厚着脸皮跟其他老师说：不好意思，姐，我先回去了，我离的比较远。然后老师看了下手机说：“6点40了呀，不好意思，我们没注意时间，你先回去吧。”然后所有的老师继续忙碌事情。

知遇之恩留住的是心，一颗与机构一起成长的心。“得人心者得天下”只有得人心，才能激发一个人最大的潜力创造价值。