————“勇气读书会”第三季第17天
这几天实在太忙了，单位在做法人资格审查和年报工作。因为第一次做，什么都比较生疏，连着两天加班到夜里2点左右。下午审报结束，今天晚上终于可以将目光再次移到枕边的书上了，真是又高兴又惭愧。
今天晚上阅读的是“真心诚意地赞赏他人”，我明白了在这个世界上，只有一个方法能让任何人去做任何事，那就是让具体做事者自愿做那件事。而能够促使别人做任何事的唯一方法，就是尽量满足他们的需要，特别是能够让他获得生活所需的食物、金钱以及令他有尊严的“显要感”。
所以，做为一个管理者，我们要懂得赞赏自己的下属，诚于嘉许，宽于称道。唯有如此，才能获得下属真心实意的拜服和配合。当然，赞赏不是恭维。它们的区别在于是否真心诚意，是否言过其实。而虚情假意的恭维，是最不值钱的赞美。明白了这些，我们才会懂得如何调动员工的积极性，创造出更好的效益。
对于我们老师来说，我们也应该学习一点驭人之道。因为我们也是班级的管理者，我们工作的对象也是一个个活灵活气的人。如果能轻松地帮他们树立起学习的信心，鼓动他们克服困难的勇气，积极主动地投入学习中去，有什么不好呢？
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本文标题：人性的弱点–2
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