“蠢人设”到底怎么在职场流行起来的

先讲几个我司同事的例子。

第一件事，公司行政受伤在家，公司需要接待，老板将准备沙拉这个事交代给了同事A。同事A微信行政沙拉怎么做，她不会，行政告知可以找同事B帮忙。同事A问行政，同事B在哪里。

第二件事，有客户到公司，需要做一个欢迎的展示电子屏，我将内容微信给到A。第二天发现她把行政给她的模板放了上去，我说内容不对，她坚持是对的。我让她按昨天微信给的内容写，她说“我忘了，你直接告诉我怎么改吧。”

第三件事，同事A当着另一个部门领导的面说同部门的一个同事喜欢抢功劳，极其认真且委屈。

这样的例子多到数不过来，不知道，没接触，我不懂，是同事A的三大推脱工作的法宝。我有时候血压都快被气高了，不知道是不是我太玻璃心。

不知道从什么时候起“蠢人设”在职场兴起来了，是他们以为这样就可以乐得清闲，不用做事了吗？

我知道现在打工人的压力都很大，需要适当藏拙，让自己不至于被安排太多工作，因为职场也有另外一句话被很多人奉行，那就是能者多劳。所以，对于不是自己本职工作，我们可以说不知道，可以光明正大的拒绝帮忙。

但是藏得太过了，在自己的本职工作或常识性的问题上也是一问三不知，就相当于把本该属于你的工作与压力转移到了别人的身上，是极其不职业不道德的。