这是《裸辞方法论》系列的第五篇文章。作为一个经历过裸辞以及半年空窗期的人，我将在这里分享我的裸辞故事，以及从一个裸辞者的视角，去思考我们和职场、社会、乃至自我之间的关系。
写这篇文章时，我已经入职新公司两周了。虽然手上事情很多，但还是想把这个系列认真写完。一是对过去半年经历的总结，二是希望对同样已经裸辞或准备裸辞的小伙伴有所帮助。记住：裸辞需谨慎。
这篇文字主要聚焦在裸辞的第三个阶段：结束裸辞前。分享下裸辞后的我是如何适应面试节奏，并且找到工作重回职场的。
高度自律
首先，不管你裸辞的理由是什么，有一点是必须要明确：
能否充分利用好裸辞带给你的这段宝贵的自由时光，取决于你的自律程度有多高。
如果你觉得自己不是一个自制力强的人，那我建议你别轻易裸辞，老老实实的骑驴找马。
裸辞风险太大，未知数高，如果仅仅是因为逃避职场而选择裸辞，我是非常不提倡的，因为你可以逃避职场，但无法逃避生活。你既然被职场打败，那你也注定战胜不了生活。
所以，无论是已经裸辞还是身在职场，朋友们，请保持战斗。
如何形成自律。我这里给几点建议：
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一定要给自己定目标，大阶段和小阶段都要有。完成每个阶段的目标会让你获得成就感，不会那么轻易颓废。另外，我觉得每个选择裸辞的人在辞职之前，就应该把这个目标给想好。
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不要老是一个人呆着，裸辞后一个人在家特别容易滋生堕落。城市的图书馆是一个好去处，会有一种让你梦回大学的感觉，强烈推荐。
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可以尝试一些科学的时间管理或目标管理方法，很多书籍里面都会讲。我这里推荐一款APP神器——“Forest”，自从用了它，妈妈再也不用担心我玩手机了。
成长心态
接下来要谈一谈裸辞后的面试。
事实上，我在不工作四个月后，突然投简历，非常的不适应，所以整个求职过程也非常的坎坷。
首先，重回职场对我来说是进行了职业转型，我的岗位经验会有所不够，而这个岗位的初级市场已经饱和，所以很难有竞争优势。
其次，我低估了社招的难度。这是我第一次参加社招，社招与校招的区别是，社招是缺人招人，很多公司看你没有相关工作经历就不会让你去面试了。所以，不要指望说我很努力我学习能力强能hold住这份工作之类的话的来感动面试官，请你用实际能力来证明。
最后，大环境不好，这段时间是众所周知的互联网寒冬。但我也感受到，机会只属于有准备的人，真正有实力的人才不管什么互联网寒冬呢。
裸辞后由于与社会脱离太久，很容易产生心态问题，会因为一两次的失败便开始怀疑自己，产生负面情绪。再加上没有稳定的收入来源，这种负面情绪甚至会更加严重。
这时候就需要我们练就一种成长型心态了。
第一，面试失败不是你的锅，要知道面试存在着很多偶然性。
第二，面试是很好的学习机会，即使面的不好也要多跟面试官交流学习，争取下一次面试少踩坑。
第三，面试失败能让你知道自己和目前市场上这个岗位的差距，所以，立马抓紧时间提升能力，让自己配得上这个岗位，而不要意志消沉或者怨天尤人。
在面试的一个多月里，我几乎跑遍了深圳的所有写字楼区，屡败屡战。虽然很累，但我知道，我必须要坚持。功夫不负有心人，我终于拿到了还不错的offer。
闪电入职
裸辞的同学有一个好处，就是无需要和上家公司办理离职手续和交接流程，一旦找到心仪的公司，便可以闪电入职。我从二面到终面到签offer就总共花了三天，甚至入职的那天，新同事们都不知道有个新员工要过来。
这里引出了一个新的问题，即什么时候收手。
如果你是一个实力强劲的人，有确定的公司或岗位目标，那不存在这个问题。
这里只针对那些已经和职场脱离太久，不知道是现在签offer，还是再等等看有没有更好的机会的同学。
此前在一本书里看到过37%定律，可以作为参考。
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确定你多久时间找到工作。是一个月？两个月？这个时间很大程度上取决于你的金钱储备，或者是你准备面试的充分程度。
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取这个时间的37%节点，比如计划100天找到工作，那这个时间节点就是第37天。
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这前37天里，尽情的去面试，不要有任何心理负担，看一看自己能达到什么样的高度，能拿到哪些offer，除非有特别符合你目标期望的，否则不要去签约。
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在第37天后，只要拿到比前面最好的offer还要好的，就赶紧签约。
那万一37天之后没有拿到更好的offer呢？相信我不会的，因为只要你用心面试，这一定是最好的成长机会，你只会一次比一次面的好。像我这么一个羞涩木讷说话还口吃的人，在后期的面试里都能变得妙语连珠巧舌如簧，连我都不认识我自己了。
另外，这条定律也非常适用于广大单身年轻男女找对象。
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