1、为什么需要坐标系:判断方向很重要，一个点的价值并不是被自己界定，而是所在的坐标系决定。天价学区房
2、坐标系改变就会带来机会。一直跟着原来的坐标系玩只能做跟随者。
3、最流行的职业价值体系，职业金字塔模型:所有的职业都可以被三个坐标描述:行业、企业和职业。（小区案例，底层执行，中间是运营，高层是资源运作）
企业寿命变短。公司靠不住，中关村中小企业的寿命是1.5年，500强寿命40年，1000强30年。不能把职业生涯押宝到一家企业上。
行业变化的也很快，职能手机七八年。行业之间在跨界，没有明显的界限。
新职业关注的同行圈同业圈粉丝圈。而不是同事圈。
4、全新的职业价值坐标系:圈子，能力，特色。
个人增值策略发生变化，持续放大个人的影响力，持续提高自己的能力，持续发扬让人喜欢的特色。
超级个体，能力存在影响力和圈子里面。
5、怎样拓展竞争力，一是发展自己的圈子，尤其是同行圈。弱关系的作用是强关系的三倍。每个月至少三次跟弱关系吃顿饭。找到圈子内的竞争力。三个答案，我对这个圈子最大价值是什么，有什么是我感兴趣的事。三个答案有两个有交集
第三，持续放大你的特色。
个体崛起是必然趋势。但是完全的个人价值体系不是主流。做好准备当风来就可以飞起来
两个职业坐标系 传统职业我 个人时代的圈子能力和体色的海洋体系。职场增值的三个策略。
内容概要重点：
1，传统职业坐标系模型
2,新时代 能力，圈子和特色的海洋模型
3，怎样拓展个人竞争力
印象最深刻的观点，事情或者学习中的疑问：：
1，企业的寿命越来越短，不能把宝押在一个企业里。我虽然在一个央企，但是已经过了行业发展的黄金时期，就算是他寿命会很长很长，但是也只有剩汤剩饭可以吃了，我还要在这里荒废生命吗？
2，强关系和弱关系。弱关系的效用竟然是强关系的三倍！要好好利用弱关系，首先要找到这些弱关系，然后再进行维护。
3，放大自己的特色。仔细想想自己的特色在哪里？不要做平庸之人。
我的提升点:找到自己的圈子，发展弱关系。
之前我一直以为超级个体是指超越自己，成为最好的自己。今天听来原来超级个体是指一个时代，指个人脱离企业脱离组织发挥自己的优势。
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