这个题目说大也大说具体也具体。
在开放程度越低的环境当中，职场中男性的优势越明显。开放程度较高的工作环境当中，由于工作的细分，男性的绝对优势就没那么明显了。
如果大环境不能改变，那么女性在这样的职场氛围当中应该如何做自己的职业规划呢？
先说一个反例，不知道会不会对大家有启发。
我从事教育行业，在这个领域一直都是女老师独霸天下，男老师是很稀罕而且为数不多的男老师当中约有一半会有明显的行为举止女性化倾向。但在这样的环境当中，男性工作者反而变得更“吃香”。可能是物以稀为贵吧，虽然在同事之间大家异性工作伙伴都很包容，也相处愉快。但在面对家长也就是我们的客户时，男老师也会因为性别的关系显现出一定的弊端。
由于男性荷尔蒙的作用，男老师通常没有女老师那么有耐心，或者说家长们会有这样的误解，还有就是对细节工作的要求，沟通方式的问题等等。 在这个过程中，能够快速取得家长信任的，往往是那些有一定女性化倾向的男性。比如说话和温柔，行为举止有点“可爱”，沟通不太强势的男同胞更讨好。这也许就是在异性为主场的工作环境中男性所做出的“妥协”。
如果能够通过调整适应或是亮出自己的绝对优势独树一帜，这些男性在异性为主的工作环境中也能取得很不错的成绩。
之前我带的徒弟当中就有3个男老师，一个有对自己要求不高，获得评价也一般。第二个属于适应型，温州男孩，美妆护肤和长相都堪比李佳琦，家长孩子都喜欢，细致认真，也很有热爱教育工作，绩效也非常出色。第三个更厉害，本来不是英语专业，但有一腔热忱，来我们学校工作几年，有自己的一套心得，不仅抱得美人归，回老家还跟同学一起开了培训学校，在当地小有名气。
而我们传统教育行业按部就班的女老师，有些还不如这些年轻的男老师有冲劲。
所以我反过来思考，在男性主导的职场环境中，女性可以有怎样的优势和策略迂回的达到自己的职业目标?
1.保护自己
要发展要首先保障自己的安全。不仅是人身安全，财产安全，更是身心的安全。
女性在职场中最容易产生“愧疚感”，而这种愧疚感，夸张一点说，往往会把一个人毁掉。
无论是对工作的不胜任感或不甘心，对家人的愧疚，对自己的不满意，这些念头都要从自己的内心做清理，只有放掉这些负能量，才能全服精力更好的投入工作和生活。
及时清理情绪包袱也能防止他人利用情绪对自己进行攻击或伤害。
2.遵循本心
无论是谁在职场和家庭当中，都很难去平衡，男女都一样。虽然看起来男性在职场当中可以放下家庭的责任，表现得更为突出，但在实际当中，肯定也是做了人生阶段性的取舍。也许社会对男性在家庭当中所要承担的责任会放宽要求。但如果真正的想要家庭和谐，男女在家庭责任当中所要负担的部分，其实是相当的。所以男性如果选择放下家庭责任，追求事业，也会承担相应的后果，只是一种取舍。
所以对女性而言，我们要先肯定自己，有去做选择的权利。我们可以选择取平衡或舍弃其一，或偏重某一方面。这一点还是要遵循我们的内心，否则就会有内耗，而不能够实现能量最好的发挥。
比如我一直以来认为自己是一个比较传统的女性，家庭观念较重，喜欢相夫教子，维护人际关系。但实际上我一直没有意识到的是，我在天性当中也有追求自我实现的部分。我并不是一个甘于隐藏在幕后默默付出的人。
所以如果我们对自己没有一个很好的认知，就会往错误的方向去努力，以至于不能达到自己理想的结果。
了解自己内心真正想要的，也是做好规划设计的前提。
3.以柔克刚
如果说刚性是男性的优势，那么，柔性和韧性就是女性的优势。
我之前所在的公司里面绝大部分员工都是女性，但是大家所创造的业绩也是非常的斐然。女性的性格特点当中，不仅有柔性，还有韧性，这种坚忍的力量，往往是男性同胞所不能企及的。
所以在很多时候，如果说男性可以通过他们的方式去达成的目标或结果，女性也可以有自己的方式去实现。
一个男人如果，对一个人一件事，不放手，人们可能会觉得他死皮赖脸。但是同样对一个事情的执着追求，人们对女性的容忍度相对更宽一些。
说一个我身边的例子，我们团队创始人王老师的儿子，当年青春期叛逆特别不好管，高中时差点被学校开除。王老师，通过朋友认识了我们另一位创始人孔教授，相信他能够帮助孩子，不仅是在学业上，更是在做人和行为习惯方面。于是就带着现金，带着礼品，找孔老师登门拜访，托他管教自己的孩子，收为徒弟。但孔老师一开始是非常拒绝的。作为妈妈为了孩子的前途，虽然遭遇了拒绝，但王老师还是不断的去恳求孔老师能够带他的孩子。最终还是达成所愿，孩子现在已经在读大学，在学校里也是成绩出色、多才多艺的风云人物，并且已经提前被企业录用实习，非常自律自立。
女性在职场当中有些弊端，反而就是我们的优势，学会发挥和运用女性特有的魅力，也能够有助于我们在职场上有更好的表现。
4.学会求助
我一直以来就是一个，在潜意识当中，不愿意向外寻求帮助的人。所以总是喜欢把责任揽到自己身上，而自己能力有限，所以时常引发焦虑。
其实学会向外求助，也是学习信任他人的一个过程。而信任是一种能力，也是一种赋能。当我们去信任，就会有人被信任。当信任传递出来，这种被信任的感觉，就会提升这个人的效能。
所以当我们经常去相信他人，尝试去求助，去寻求外部力量协同完成，我们就会无形当中把团队的力量放大。这其实是一种非常好的良性循环。而在这一方面，女性就比男性更有优势。
比如当我们工作太忙，无暇顾及家庭，也可以向老公和家人求助，甚至是朋友、同事。在想点子头脑风暴这个事情上，也可以多向外部求助。从不同的角度抽离出来看问题，或许会有更好的答案。
5.像个男人
据统计，在职场当中，做事或形象更像“男人”的女人，更容易成功，可能是这样的倾向，让女性获得了更多的权威感。而有助于形成话语权。但就我个人而言，我更倾向于，做事像男人，处事像女人的风格。就是做事要果断干脆那结果，做人方面对他人更多的宽容和包容，这是一种需要很多修炼才能达成的状态，所以，修炼到什么层级，就能成什么层级的事。由此我也能接纳自己为什么还没有成功，就是心量还没有修到那个份上。可能还需要经历很多痛苦，委屈，磨难，才能实现，而我们最希望的是，不经历这一切，就直接拿到结果。这也是不可能的。
最后，我们不得不成人，男女平等在政治上是绝对正确，也是大势所趋，但在局部地区，在特定场景当中还是无法实现。所以我们每个都可以为之努力。做一个内心认可自己，爱自己的女人。做一个尊重女性，勇于担当的男人。每个人都多换位思考，世界就会变得更加和谐。希望我们女性能够真正撑起自己的“半边天”。
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