新媒体Axios在6月23日拿到了一份1110位Uber全职员工的联名信，这个人数接近Uber员工总数的10%。这封提交给Uber董事会的信中说，大家对创始人特拉维斯·卡兰尼克辞去CEO，以及投资者和董事会成员为了让他辞职施加压力给他，表示激烈反对，“没错，特拉维斯并非完人，我们大家也都是如此。但是，他的热情、远见和对Uber的奉献精神是无与伦比的。如果不是因为他，我们今天也不会在这里；我们认为，他能够慢慢变成我们需要的领导者。他对于我们未来能否成功是至关重要的。”
我们之前提到过，特拉维斯辞去CEO职务，是受到了五家投资机构的压力。但不是Uber所有的投资人都想让特拉维斯离开，KPCB的合伙人穆德·罗哈尼（Mood Rowghani）也发表了一份声明。声明中说：“如果从Uber的事例中得出结论，创始人参与其创立的公司的事务是个错误，那么这种观点本身就是错误的。虽然创始人应负责建立起强大而独立的董事会，需要获得经验丰富的领导团队的支持，但创始人本身的‘DNA’也是一种宝贵的资产，是不能被低估的。正是创始人的热情、战略洞察力、鼓舞和激励员工的能力以及对公司使命的不懈追求，才使得创业公司得以迎难而上，达成‘地震’般的变革。创始人可能并不总是要扮演CEO的角色，但多家很出色的公司——其中最明显的是苹果和Twitter——在切断了与创始人之间的所有联系后，最后都后悔不迭。”------TSF速学商业
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