一
依然还记得几年前，嗯，大概就是11，12年左右吧，突然大批的90后涌入职场。新鲜血液的涌入，让原本还分庭抗礼的80后和70后们，突然间默契一致起来。
原因无他，就是因为初入职场的90后们，个性太强，如脱缰野马进入大草原，太难管，各个层级的管理者如临大敌。
一时间，似乎整个职场如临大敌，却也还有另外一种风雨欲来前的平静。
当第一批90后们将各个部门的及其管理者搞得鸡飞狗跳，人仰马翻之时，80后和70后们却渐渐得和谐起来了。大家有志一同的寻找着破解90后这道“乱码”的途径和方式依然还记得，那时候公司请第三方培训机构给我们来上过一堂所谓“如何管好90后下属”的课。然后从90后的成长环境，性格组成，心理需求等各个方面进行全方位解读。从沟通方式，到任务指派到团建形式等各个维度给我们做了一次深入浅出的培训。那时候突然就想，第一批80后在投入职场时，是不是也被70后和60后的前辈们拿到放大镜下去仔细的研究了一遍。
我就这个问题专门请教了部门中关系比较好的前辈，回答说并没有。嗯，作为80后的一员，当时其实还小小失落了一把。
当时的想法是，难道80后不够有个性么，难道80后不够有存在感么？
嗯，事实上，每一代新人开始进入社会，独立承担起应有的责任时，都会收到当时中间力量的质疑。
任何一年代总要经历从质疑—接纳—中流砥柱—势微—边缘化—退出舞台这样的一个过程。
二
如今接近十年的时间过去了。现在80后和90后基本上在职场上形成了一个分庭抗争。周围90后和80后基本上一半一半了。根据对周围同事的观察发现了两个年代人截然不同的鲜明性格。
80后作为吃苦耐劳的60后和70后的承接力量 在很多形式风格上继承了埋头苦干的精神。在职场上表现出的最大的特点就是沉默的隐忍。遇到事情时，往往不太习惯于公开表达自己的意见和建议，即使感觉压力较大的时候也是先沉默的接受，能忍就忍，能扛就扛。实在扛不下去了，才会小心翼翼的表达出自己的意见。
90后，虽然跟80后是挨着的，但在性格表现上基本呈现的是断层式的改变。最明显的特征是90后很敢于公开表达自己的意见和想法。当遇到自己觉得不理解，不能接受的事情时，会更直观的去表现和传递出来。
但随着90后的成长，原本不太考虑后果的冲动表达，渐渐的被逻辑清晰，有理有据的理性表达给取代
，这个是这些年来我看到的被贴了90后标签的同事们最大的变化。
另外，这两年，我会发现，90后们更多的特点是，意见还是要表达，不满还是及时说，但事情还是一样都不会落下的做好。
用通俗的话说就是：嘴上的话要说，手上的事也不能落下，毕竟还要生存，还有房子，车子，孩子要养。
所以，无论是哪个年代的人，都会在时间面前，渐渐洗去原本的棱角，收敛突出的毛刺，最终还是会融进社会这个大熔炉，成为一颗螺丝钉。
所以，屏幕前的你是哪个年代的人？欢迎一起来讨论。
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