中篇
要与同好争高下，不与傻瓜论长短
青蛙法则：
居安思危，让你的职场永远精彩
“温水煮青蛙”的实验相信大家都很熟悉，青蛙未死于沸水而灭顶于温水的结果是值得大家深思的。所谓“生于忧患，死于安乐”，被煮死的青蛙，因为过于安逸，才落得“死于安乐”的下场，如果起初在冷水中的青蛙能懂得居安思危，在水温开始上升时能快速跳出，它便能摆脱被煮死的厄运。
人在职场也是这样，如果缺乏危机意识，必然会如同被温水煮的青蛙一样，自我麻痹，困于职场危机。因此，身处职场要懂得居安思危，才能时刻保持头脑清醒。未雨绸缪，防患于未然，才能灵活应对职场中的风云变幻。否则，你将失去解决危机的最佳时机，留下悔恨和遗憾。迈克尔·戴尔说过：“我有的时候半夜会醒，一想起事情就害怕。但如果不这样的话，很快就会被别人干掉。”可见，迈克尔·戴尔是一个懂得居安思危的人，所以才有了戴尔公司如今的辉煌。
在漫漫职场路上，不会始终一帆风顺，反而危机四伏。有些人的职业生涯因为这些危机而变得岌岌可危、不堪一击，而有些人却能因为这些危机而收获职场中的精彩。这是因为，前者不懂得居安思危，总是被危机打败，而后者随时做好了迎接危机的准备，即便危机重重，仍能泰然处之，在职场中如鱼得水。
不懂得居安思危的国家，必然会出现问题；不懂得居安思危的公司，必然逃脱不了破产的命运；而不懂得居安思危的员工，也必然不会收获职场中的精彩。
【青蛙定律案例】
刘峰在一家钟表厂做手表零件装配工作。由于他熟练的技能和严谨的作风，工作中极少出错，因此他的名字几乎每年都出现在“最佳员工”的名单上。
可是这么优秀的员工却在今年被公司辞退了。原来，去年年底，公司引进了一套全自动生产线，整个生产全部由计算机操作完成。而刘峰因为文化程度不高，又对计算机一窍不通，几年来只会手表零件装配这一门手艺，无奈只能被公司淘汰。
其实公司并不是没有给刘峰机会，早在几年前，刘峰的领导就告诉全体员工，公司有引进新设备的计划。从那时起，刘峰的很多同事纷纷开始学习相关的计算机知识，有的还特地在网上找到新生产设备的资料进行研究。刘峰却没有任何改变，所以最后他被淘汰了，而其他掌握了新设备使用方法的同事们，却因为能胜任新的工作岗位而被留下来。
刘峰的经历是否会对你有所警示呢？刘峰，就是那只温水中的“青蛙”，因“优秀员工”的光环而变得麻木，没有了危机意识，最终被职场淘汰。可见，身处安逸的环境中，如果不具备危机意识，那么当危机真正来临的那一天，就会消极被动，一击而溃。
当下，竞争激烈，更应该时刻保持 “居安思危”的心态。危机意识会激励你不停地学习和提高自己的能力，能帮助你预防危机的到来，未雨绸缪才能临危不乱、化险为夷。
想要在职场中居安思危，提升自己的危机意识，那就必须要明白“物竞天择，适者生存”的道理，要知道，只有居安思危，只有不断地鞭策自己，时时敦促自己“再不快跑，明天就是自己职业生涯的终点”，才能在漫漫职场路上走得更远，才会收获职场中的精彩。
那么，作为职场人，需要警惕的危机有哪些呢？
警惕工作业绩危机
工作业绩是衡量一个人工作能力的重要指标，即便你之前的业绩遥遥领先，但如龟兔赛跑中的那只“兔”，不再努力时，就总有那么一只“龟”后来居上。应该时刻保有危机意识，坚持努力，提升业绩不懈怠，否则，别人超越你实在太正常不过了。警惕人际关系危机
如果你的工作能力不错，工作业绩也不错，却发现同事们对你不再如以前那样亲近，领导也不再如以前那样对你关怀，只剩下公事公办，甚至出现孤立无援的状态，那么你就应该有危机意识了。赶紧反省自己，一定要弄清楚是什么原因让同事和领导开始远离你，这样才能有针对性地解决问题。在职场中如果没有人际关系危机意识，不能协调好上下级关系和同级关系，那么你一定会“死”得很难看。
警惕企业经营危机
时刻关注你所在部门和公司的动向，了解公司的经营现状，保持警惕。这样才能保证在部门或公司发生变故时，自己能及时调整。当公司的经营状况不太理想时，你的危机意识可以帮助你提前做好准备，例如即便公司出现紧急状况如裁员、减薪等，自己也能面不改色、应变自如。
“人无远虑，必有近忧”。只有随时保持警惕，增强在职场中的危机意识，你才会有所准备，才能避免职场中的相关风险，在职场中走得更顺、更精彩。
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