在选择一家公司或一份事业时，人才不仅会看平台，收入和职位等条件，更会看能否发挥自己的潜能和才华，是否感觉到”爽”和开心并获得长久的发展。这就是文化的吸引力。
而且，在这个变化加速的时代，人的内心普遍比较焦虑，缺乏安全感。而文化是企业在长期经营过程中积累起来的，反映的是企业的价值观和精神，是不会轻易改变的确定因素。优秀的文化能给人带来归属感和安全感，这样吸引来的人才，才能凝聚成一个强大的团队，一起走得更远，不断创造历史
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在选择一家公司或一份事业时，人才不仅会看平台，收入和职位等条件，更会看能否发挥自己的潜能和才华，是否感觉到”爽”和开心并获得长久的发展。这就是文化的吸引力。
而且，在这个变化加速的时代，人的内心普遍比较焦虑，缺乏安全感。而文化是企业在长期经营过程中积累起来的，反映的是企业的价值观和精神，是不会轻易改变的确定因素。优秀的文化能给人带来归属感和安全感，这样吸引来的人才，才能凝聚成一个强大的团队，一起走得更远，不断创造历史
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本文标题：用文化吸引人才
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