导语
程序员35岁失业的本质是什么？说到底放不下的是你的面子！
35岁一道坎？
IT行业为什么这么有年龄歧视，其实你去看看这些网上言论的出发点是什么。般来说分为几个方面，首先是IT行业是个高科技行业，技术更新迭代非常快，年龄大了精力和学习能力都跟不上了。第二个方面，年龄大了，屁事特别多，家庭，孩子，上有老，下有小，没有办法全身心投入到工作中去。
第三个方面，年龄大了精力下降了，没有办法跟年轻人拼加班，给公司创造的价值就相对低了。第四个方面，15年左右的工作经验，人基本定性了，改变不了很多东西。第五个。方面，年龄越大，资历越老，工资越高，但是你在一个行业十几年了，技术和能力也到顶了，用一个工资比你便宜一半多的人，干你70%的活，也够，你的性价比太低。
35岁的压力
35岁，可以说是青年——中年人的一个阶段，基本上应该上有老下有小，如果不是父母特别有钱的话，身上应该都有车贷，房贷，生活的开销，孩子的学杂费，这些无疑是我们最大的压力，，特别是今年疫情，让打算金三银四跳槽提前辞职的人来说，无疑是巨大的打击，在家几个月如果毫无收入，万一老婆还是是全职主妇那更加雪上加霜！所以这也是我我不建议裸辞的原因！
35岁出路在哪里？
一、大厂高P，技术or管理路线
这部分在嵩哥总样本里15%左右。
走技术路线的， 至少都是P8往上了，早已成为一个领域的专家，基本都是架构路线或算法路线，能指导着几十号上百号兄弟，在自己的专业领域有不可替代的作用。
二、在小厂做高管
出乎意料的， 这部分相对还比较多，达到25%。
想想也合理， 小厂由于在人才市场上相较大公司竞争力较弱， 对人才的年龄反而更加宽容。30大几在大厂没有晋升机会了， 再去小厂博一下的人大有人在。如果上对车占据好位置，尤其本身就是合伙人或者早期创始员工的话， 在小厂一直干下去也没有太大问题。
三、美帝大厂养老
在我的样本中，3是10%左右，而且存在偏差，放在全国肯定是更少的，但代表了一种选择。
基本上也就是Google、Facebook、Amazon、Mircosoft、Airbnb、Uber这几个厂去的人比较多。一类是那边读研然后留下工作的，一类是先进中国分部再transfer过去的， 还有先在国内其他大厂然后直接社招面试过去的。值得一提的是社招面试这条路，感觉对于大厂P7/P8的人而言，也不是特别难。
四、转售前/销售/BD
这里没列产品和内部运营，做技术出身的同学走管理路线到高阶兼管产品和内部运营的比较多，基本算相邻的职业，都打包在1和2的选项里面了。
做售前和销售、BD则是面向企业外部，跑客户做营收，嵩哥身边的样本中大约有20% 转型走了这条路。总体来讲状态都还不错，说起年龄的事情，这个群体相对而言是最乐观的。这很说明些问题。
五、进入国企、事业单位
这部分也是15%左右， 尤其家里在地方上有一些关系的，年纪大了回去找个大国企待着养老。还有一部分、以女生居多，选择回高校读博教书。
六、投资
这部分样本也有10%， 大部分都是坐上过火箭（有的还不止一次）， 财务自由成功上岸了， 成为了职业投资人。未必组基金做VC，也有就是二级市场买股票的。
最后
有没有仅仅因为年龄大被失业的人呢？没有。有没有年龄大了不好找工作的人呢？有。
比如下面这位36岁的收费员，当时在网上也是沸沸扬扬，但是鲜有同情之声，你看到这类消息，你又是什么感受呢？一个36岁的人，这辈子就会收个费，又有什么办法呢？我想同情一下，但是我同情不起来，你永远无法叫醒一个装睡的人。这类群体，40岁以后又当如何？大家可以看到很多这类案例，比如你所在小区的保安，一个个身强力壮的，他们4岁以后的人生又当如何？酒店里面的服务员，他们40岁以后的人生又当如何？工厂里面的年轻人，他们40岁以后又当如何？
有一句老话说的好：“比你优秀的对手在学习，你的仇人在磨刀，你的闺蜜在减肥，隔壁老王在练腰，我们必须不断学习，否则我们将被学习者超越。”当然一个人学习是枯燥的，还需要一个良好的学习氛围，因此我组建了一个学习交流探讨的社群，欢迎大家一起来交流探讨共同进步。还有一些收集整理的资料，感兴趣的可以加群，一起学习，共同进步！
这边把我收录整理的一些资料拿出来分享给大家，一方面是希望能够帮助大家提高，一方面也是警醒自己，要不断学习、不断提升，进阶才是王道！
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