【干货分享：企业内训师如何提升自己的能力？
我是一名企业内训师，平时在公司就是根据培训部的培训方案写课纲课件，然后就是给员工做培训了。这么多年，自己的能力似乎没得到提升，最近感到十分迷茫，不知道未来的路何去何从。想请教各位大咖，我究竟该如何提升自己的能力？一名优秀的企业内训师又应该具备怎样的能力？
企业内训师如何提升自己的能力？】
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【摘要：本文第一部分分享了确立个人职场终极目标的重要性；本文第二部分分享了确立个人职场终极目标之后如何快速迭代成长的思路。】
一、确立职场终极目标：
看到题主的题目，我不由得为题主着急，因为我在题主的题干中发现了一个很大的问题——那就是题主尚未确立职场终极目标。题主通篇在题干中的诉求就是如何在内训师的岗位上提升自己能力，那我先来说一下何为职场终极目标？职场终极目标的重要性。
什么是职场终极目标呢？职场终极说白了就是你在退休的时候在什么行业、何种规模的企业、什么职位上退休。不知道题主思考没思考过这个问题。
题主可能会问：“那么久远的事情，干嘛要确定呢？我又没有实现长期目标的经验，何苦来哉？”
我先回答题主的第二个问题——没有实现长期目标的经验——这个想法其实是不正确的，只要经历过大学教育的人，都有实现长期目标的经验。
为什么这么说呢？题主以及经历过高考的各位同行，可以回想一下自己的求学之路：在踏入校门的时候，几乎我们每个人都会被告知，未来的某一天，会有一场名为“高考”的考试等待着我们，在学校的每一天，就是为了那场每年举国关注的考试来准备的。小学六年、初中三年、高中三年，十二年的时间就是为了备战高考。
所以，每个经历过高考的人，都有实现长期目标的经验。
那如何确立职场终极目标呢？可以分三步走。
第一，先对自己做一个个人SWOT分析。
个人SWOT分析就是对个人的优势、劣势、所处环境的机会和威胁进行客观分析。
1）优势：具体指个人可控并可利用的内在积极因素。如：良好的教育背景、优渥的家庭条件、出色的个人能力、个性特点、良好的人际关系、个人专长等；
2）劣势：具体指个人可控并努力改善的内在消极因素。如：缺乏某方面的工作经验、专业不对口、专业学科成绩差、自学能力及适应环境能力差、自我认知水平不高、不善于规划自已、缺乏明确清晰的人生目标、社恐、自闭、不善于表达自己，自信心不足等；
3）机会：具体指个人不可控但可以利用的外部积极因素。如：就业机会增加、再教育的机会多、知识信息时代、所选行业某方面专业领域的扩大、管理者对新技术的注重与关心等；
4）威胁：具体指个人不可控且威胁到个人存在的因素。如：就业机会减少、同专业竞争对手过多、某些企业对某些专业存在偏见、企业管理不规范、企业管理者对某些阶段性工作不重视、企业发展前景不明朗等。
对个人做SWOT分析，就是先对个人现状做一个盘点，看看“自己到底是谁”，目前处于何种“职业发展水平”，有何种“职场发展潜力”。
第二，确定退休时所在的行业、企业规模。
选择行业对于职场发展很重要，具体原因如下：
1）因为现在有的人失业并不是自己不行，而是自己所在的行业消失了；
2）明明专业方向一样，不同行业同等职级的薪酬水平相差可谓是十万八千里；
3）在高速发展的行业中，向上发展的机会多很多，对个人的发展助益是倍增的。
——这就是VUCA时代的客观现实，为了职场的可持续发展，行业选择一定要慎之又慎。
至于对退休时企业规模的考虑，涉及到题主在经验积累方面的侧重性：至少要具备相关规模多年的工作经验才有可能进入那个规模的企业并退休。
第三，确定职场终极发展目标。
职场终极发展目标的确定其实蛮私人的——萝卜青菜各有所爱、人各有志，都诠释了在目标这件事上个体极大的差异性，因此我无法替题主做决定，但是为了更好地帮助题主及各位看官理解我这篇文章，我暂且先举个职场终极目标的例子：
如，题主的职场终极目标是在一线城市新能源行业上市公司做HRD，如何照对标呢？很简单，去招聘网站，找对标行业的对标职位的招聘启事——以下就是某一线城市新能源行业上市公司的HRD的招聘启事：
找到职场终极目标之后，有什么作用呢？很简单，这就如同题主要攀登珠穆朗玛峰——你以为你现在走到珠穆朗玛峰脚下就可以攀登吗？非也！攀登珠穆朗玛峰要经过漫长的训练、要有好装备、好向导、好教练、好团队——这对于你安安全全的登顶缺一不可。
所以，如果题主确定了终极目标，好处之一就是可以根据终极目标找差距，如何找呢？很简单，请题主先根据的终极目标对自己的SWOT分析予以复盘调整——在确定职场终极目标的前提下，对自己的优势、劣势、机会、威胁进行修正——也算摸个底，自己有什么、没什么要做到心中有数。
Tips1：职场发展是一场马拉松，终极目标的确定是非常重要的，建议题主不要只看眼前，而要放眼长远发展，通过三步走的方法把自己的职场发展终极目标予以确立，并对自己的SWOT分析进行修正——真正确定自己的职场发展终点及现状。
二、倒逼快速迭代成长：
题主看了我第一部分的分享，可能会说：“功利性太强，累不累啊？”那我反问题主一句：“如果有更好的方法助力你职场进化，可以在同样时间取得更大进步，你是用啊、用啊、还是用啊？”我想回答肯定是“用”，对吧？
职场发展“以终为始”的思想很重要，我给题主举个有此种天赋的候选人的例子：
HR从业二十年过程中，我可以说是“阅人无数”，其中有一个候选人给我留下了很深的印象——在硕士毕业不到6年的时间，30岁的时候就做到了总监的职位，作为面试官，我问他是如何在如此短的时间做到这个位置的，他的回答如下：“我是海归，在国外读的本科和硕士，本来我在国内上学就早，国外的研究生学制也短，所以我研究生毕业的时候才24岁。那时候我刚回国，我给我自己定的目标就是在30岁的时候做到投资总监的位置。
回国之前行业及发展城市就定下来了，回国之初，我看的不是应届毕业生的JD，而是投资总监的JD，分析出来投资总监需要具备的能力、经验，那就倒推——看在我的目标城市的金融行业哪家机构招募的分析师JD可以快速的在相关能力、经验方面给予快速积累，我是带着这样的目的性去找的第一份工作。进了公司之后，我就先看了公司招聘网站上对投资经理的JD描述，给自己设定的3年最低目标是升到投资经理，最高目标是投资高级经理，除此之外，我还拟定了详细的计划，来倒逼我个人成长——事实证明这个方法可行——我用3年时间升到了投资高级经理职位，然后又用3年时间升到投资总监的岗位，这样以有心算无心，我比跟我同期进公司的应届生发展地都要快。”
看到了吗？这个例子是没有做SWOT分析，但是天赋直觉不错的职场候选人的发展实例，题主如果觉得第一部分的不可行，那本文第二部分的这个案例的思路你也可以模仿一下，事实证明是很有效的。
那如果题主延续本文拟第一部分的思路做了SWOT分析、定了职场终极发展目标之后，接下来该如何做呢？告诉题主一个秘诀：对照终极目标的要求寻找差距，制定计划、缺什么补什么。
具体而言如何做呢？比如题主的终极职业发展目标对学历的要求是硕士，而题主只是一个本科。那这就是题主的劣势——这是硬伤——很简单，那就通过考研或者读在职研的方式解决这个职业发展道路上的“拦路虎”。
仿照如此思路，把自己的劣势转变成自己发展的优势，与此同时，还要注意两点，确保你实现职场发展终极目标：
1、学会处理人际关系：越向上发展，人际关系的处理越重要。群众基础不仅仅在国企、央企这样的公司里重要，在其他组织中同样重要，一个处理不好人际关系的管理者不是合格的管理者。
2、心态保持健康：职场发展肯定不是一帆风顺的，会遇到这样或那样的难题，也会碰到这样或那样的挫折，这些只是暂时的，题主可以把它们看成助力你成长的“沃土”，积极面对，切不可因一时的受挫而一蹶不振，只有这样才有可能跑赢职场。
Tips2：对标目标，寻找差距，制定计划倒逼个人快速迭代成长，在职场实现跨越式成长不是不可能，前提是你能想得到，并且有方法，相信本部分第一个例子已经把方法及思路说清楚了。当然，如果题主做了SWOT分析、定了职场的终极发展目标，也可以用“缺什么补什么”再加上良好的处理人际关系能力、健康心态，相信题主也可以获取职场快速发展。
Tips3：本文既有方法论也有工具，没有就题主的现状展开论述——因为我觉得现状的论述一方面缺乏很多题主个人信息的支持，另一方面对于达成职场终极发展目标没什么太多意义——希望可以帮到题主。
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