IT培训分类方面：大致有三种，“实训”、“社招”和“招转”。
① 实训指培训机构派遣老师和招生渠道人员去各大高校（大专、本科院校为主），与院校相关部门负责人联系，由双方协商统筹安排学生来试听课程，主要流程有1-2周的课程试讲和1-2天的宣讲签约。这种方式是较为合理的，招收的学生质量较高、态度明确、培训意向较强、未来学习和就业效果好。
② 社招指在培训机构官网或者百度投放广告，以吸引“散客”为主，有意向的学生会电话或者其他方式和培训机构取得联系，这种方式招生量不大，学生质量中等；
③ 招转，这里重点讲一下。招转的具体操作是，在网上招聘站点如58同城、赶集网甚至智联招聘上投放招人信息，常见的是招收“实习生、不用基础、包吃住”等，吸引很多想转入IT行业的学生或年轻人来公司，或者是到这些招聘站点付费购买电话号码打电话邀请来公司，第一步就完成了，一批人拿走提成；接着，本着找工作来公司的学生，会让他们参加一个笔试（特难）和面试（各种打击鄙视），双重方式摧残其信心，暗示或者明示求职者“你这样子不管在哪都是找不到工作的”。再接着，来一个漂亮的姐姐，穿着上白衬衫下黑短裙，脚踩高跟鞋，滴滴答答扭进来，一个注视、一个暗波，小兄弟们就稀里糊涂的签贷款协议了。然后，然后就进了教室，开始“好好学习”了...这个，可以用来回答第一种声音“培训机构都是骗人的”其中一部分了。
IT培训机构考核方面：很多的机构，因为扩展太快，管理和师资肯定是跟不上的，就会出现一些让人惊叹的情况，比如“半数的老师是刚毕业的大专生”、“因为要继续扩展，要钱，就将分公司的考核重点放在招生数量上面”。这两点，可以用来回答“IT培训机构考核只看招生人数”和“不管教学质量”这两种声音。
从我踏进这个行业开始，就坚定了两条信念，
① 从我手里出去的学生，一定会尽职尽责的教，不说呕心沥血，也要对得起自己的良心。看到很多很多的学生在无收入的情况下就背负几万块的贷款，想学点技术找一份工作，想进入IT这个行业，我有什么理由严重点说有什么脸面忽悠他们，为了那点工资么，我刚做培训薪资比开发时低多了。有些人永远不会理解，当我看到自己的学生毕业后，给我发来offer截图时那份开心傻笑的样子；
② 在我这些年经历过的培训机构中，有很大一部分是很负责的，也有一大批志同道合的老师跟我有一样的信念。这是一个良心行业！
我现在很喜欢这个岗位，也为这个岗位所带来的微小成就所自豪。也做好了职业规划，会在这个行业一直做下去，当作事业去做。
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