提到颜值，不由地想起杨澜的那句话，没有人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内在！端庄的外表、得体的谈吐与整洁的着装，给我们的直观印象，那就是这名员工一定干得还可以。而与此相反，蓬松的头发，随性的讲话与油污的工作服，我们又会怎么想呢，他肯定不是领导。
所以说，颜值应该成为职场的加分项，如何加分，通常展现为4种模式：
模式一：高颜值+高价值，锦上添花。心理学当中有一种“联觉”现象，说得是一种通道的刺激能引起该通道的感觉，现在还是这种刺激却同时引起了另一种通道的感觉，这种现象叫联觉。例如，看到红色会觉得温暖，看到蓝色会觉得清凉。
这一现象，放到职场当中，当我们在职场当中看到一位面容精致、身材有型的员工，会自然而然地会觉得她（他）的工作也一定完成得不错，这就是在无形地加分了。
倘若，实事也能够证明那位职工的工作确实完成得很好。那么，就会进一步强化颜值所带来的“讨喜”作用，加分也会更多、也更容易。
模式二：高颜值+低价值，一现昙花。高颜值，可以说是取得好感、博得同情的有效途径，但却并不是唯一途径，也不是永久途径。
它是有保鲜期的，除了随着年龄的增长会使颜值降低之外，还会因个人能力，也就是在公司的价值展现不足而转瞬间变得黯然失色。
比如，一个服务前台，长得漂亮，很养眼，自然会比长相一般地具有一些先天优势，而当她一旦说错话、办错事，那么，纵使长得貌若天仙，也是会被调整岗位或被辞退的。
因为，任何一家公司的长远发展都靠的是价值多少而非颜值高低。高颜值如果是敲门砖，充其量只是一块稍大一点的敲门砖而已，敲开门的机率更大一些，但进门后该如何走，却又不是单靠颜值所能决定了的。
模式三：低颜值+高价值，亟待开花（发）。是金子早晚会发光，或许不假。但为什么不将埋没金子、遮挡亮光的尘土、灰尘尽快清地理干净，从而，让其早些发光呢，这发光的途径恰恰可以交给颜值。
所以说，本身有实力，但却因为不美丽的外表（先天的不算），不恰当的谈吐、不整洁的衣着而影响了他人对自己的认知与看法，这岂不是一种损失。
因而，既然有了美丽的实力，就不应该让其被不美丽的外表所限制，而是要使颜值成为价值展现的绿色通道，才是正道。
模式四：低颜值+低价值，昨日黄花。倘若个人本身能力不行，还不注重自身的谈吐与修养，穿衣戴帽、举手投足的修炼，那么，很容易会使自身陷入到“爷爷不亲、奶奶不爱”的尴尬处境当中，时间长了，职场的同事与上级就不会将你放在眼里，久而久之，便离被淘汰不远了。
总之，你若拥有高颜值，你是幸运的，你会拥有更高的职场“辨识度”；如若再拥有高价值，那你是厉害的，你会获得更好的工作体验、提升机会。
愿身处职场的我们，既有漂亮的皮囊，也有有趣的灵魂，一路向前，乘风破浪。
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