职业自知的基本面

作者: 夜的第七璋 | 来源:发表于2022-08-09 07:22 被阅读0次

自知之明，放在职业上来说，就是对自己至少要有三方面的基础了解：

1我适合在大组织，还是小组织工作？能随时面对紧张，压力，在不确定性和动荡的乱局下发挥出工作优势，还是必须等到一切准备就绪有条不紊才能发挥工作优势？这决定了适合做大组织里的齿轮，还是小组织里的领头人？通常没有人那种情况都适合，选择适合自己的环境，是一件大事。

2适合做决策者，还是执行者？决策和执行都是工作，能决策的不一定是最清楚执行过程的人，而是最清楚发展目标的人，近乎完美的执行者，胜任不了决策工作的同样大有人在，做什么类型的工作适合自己，是第二件应该有自知之明的大事。

3做什么事情，能最大化自己得价值贡献？学会从贡献的角度思考问题，会解决大部分职场焦虑。在这个基本面上的自知之明，也是立身之本。

在这几个基本面上有自知之明的人，才谈得上对于组织价值观的选择，适应，融入或塑造。组织和个人的价值观不匹配时，个人的心情不会快乐，不快乐就没有能量，没有能量就很难取得创造性的工作成果。

网友评论

本文标题：职业自知的基本面

本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/euggwrtx.html

职业自知的基本面