不说话

今天休息。距离上次休息，貌似是10天前了。上班吧，人在，心又不在。

成长的公式是啥？就是压力+休息。有时候休息，必须得主动。而不是让身体一定感觉真的撑不下去了才去休息。做大成就出来的人，不是靠短期内的优异表现，而是长期的高水平输出，也就是“可持续发展”。为什么很多人，每年会空出一段时间专门休假，就是这道理。

还在学校的时候，长达一年左右的“自虐”，几乎没怎么放松过，现在结果也不怎么好。我反思过是为什么。就是压抑的太久，一毕业就急着想放松，那时候就是广州深圳东莞衡阳都去跑了趟。啊，出来真自由。后面的剧情当然就是...表现的远远不行了。

所以主动性休息是很有必要的。这个话题也可以延伸到休息运动、精力管理这一块，都说出来就太杂了，因为我都有学习过，但是忘得差不多了，很明显，我都没做到。

有一些休息，会出现无聊的情况。就是不知道做啥。我工作停了呀，我咋放松呢？我认为无聊的时候，就是很好的反省自己和未来发展方向的时候。平常你有机会安安静静，没有任何事干扰能够忍受你什么都不做的去思考嘛，很少的。

而很多人，都是排斥无聊。刷个抖音，微博，打游戏，就过去了。熬夜凌晨。我也受害者之一。我会慢慢改变的。写下这段文字的我，时间已经到了凌晨1点40了。

说到规划未来。想起吴军老师和李叫兽都说过的一个观点。比如在读书的时候，你只跟同学比成绩的好坏，那么赢了，也好不到哪去。但是你放长眼光，那么你比较的目标就不一样了。你的优势会通过时间的积累越来越大。

看事情的眼光不同，选择就不同。不要因为你周边人是什么情况，就盲目跟风。

人是环境产物，上进的人必须要具备内聚性的人格。

今天刚好项目群里在对外做分享，我也进了群。受益挺多，毕竟我才了解这个项目也才一两天。

但我因为有过线上被培训的经验，知道把事情做到极致的习惯是怎样子的。当年的字幕组之类该做的事情，还历历在目。我把这个习惯，也发挥了出来。

有一些团长，负责人是晚加入的嘛，有一些分享，她是看不到的。我发现并没有人整理文字记录。

总要有人做的。

我去做了。检查了好几遍，发给了大老板。不到10秒钟，回复了一句：好的，谢谢。

做事是不用太在乎对方什么表达方式，对团队好，他会记在心里。

高人，都是不把情感太表露在外表上。大家明白，就好。

最后互回了一句：晚安。