时间过得好快，转眼间我入职已经整整3年了，眼看着我同批入职的伙计们升迁的升迁，调职的调职，涨工资的涨工资，而我却依旧在原地打转。刚开始我也很纠结，为什么他们都能进步发展，我就得不到认可呢？最近我仔细回顾了一下我的经历，总结出来想让刚入职的同志们一点建议。
一、要给自己一个准确定位。人最怕的是找不到努力的方向，最悲哀的是发现不了自己的优势。当你在入职时出现了这两方面的问题，你的职业生涯肯定会很坎坷。由于自己对自己定位不准，很多人在找工作时非常盲目，总感觉能找着工作就谢天谢地了。其实我们需要工作不仅仅是生存需要，也是为了实现自己的价值，体验一种满足感。在工作伊始，我们就该分析自己适合干什么，喜欢干什么，我是比较喜欢与人打交道还是喜欢独处搞研究，是适合干管理还是适合做技术？搞清楚这些我们才会有动力，因为兴趣会让工作不再是煎熬而成为一种享受。
二、要对自己能力准确评估。毫无疑问领导喜欢能力强的人帮他们干工作。在眼羡别人成长进步的同时，我们要及时反省我们的能力是否随着时间的延长而有同样的进步呢？无论在哪都是靠能力立身的，没有像样的能力素质，没有领导敢把重要的岗位和工作交接给你，没有具备岗位需要的能力以前还是要努力学习，否则即使你获得这个职位对你还是单位都会是种灾难。
三、要调整自己的心态积极改正。明明我跟他能力素质、工作业绩都差不多，为什么他就是会比我发展的更好进步的更快？我当时遇到这种情况时，我也有过这种心态，为什么，凭什么？总感觉自己受到了不公平的对待，干工作没劲头，没标准，严重影响了工作状态，领导也找我谈了几次话。后来我慢慢意识到自己的这种心态改变不了现状，我得到的是结果，没法再去更改，如果持续下去会让我变得更糟糕。于是我学着去调整心态，接受这种结果，同时反思自己存在哪些问题。我的停滞不前肯定有原因，这也更加激励自己努力工作，努力提高，针对自己的问题找到相应的对策并整改，到时你会发现自己已经成为另一个全新的自己，这种来自自我肯定的成就感会更让自己欣喜。
我在前行的路上，有兴趣一起来吗？
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