党的十九大报告强调，要实施乡村振兴战略，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。江苏省盐城市盐都区在全省率先启动“定制村官”培养计划，定向培养一支懂农业、爱农村、爱农民的“永久牌”村干部后备队伍，探索出一条村干部培育新路径。（11月7日 共产党员网）
如何促进农村农业现代化？如何实现城乡一体化？如何推进乡村治理？如何培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍？党的十九大报告中提出的“乡村振兴”战略为新时代的农村发展描绘了一幅宏伟蓝图。
然而，近年来，农村人才外流较多，“三农”工作队伍人员不足、视野不宽、年龄老化、素质偏低、本领恐慌等问题比较突出，与农村农业现代化需求之间的矛盾突出，未来，如何让希望的田野上焕发更多生机与活力？实施乡村振兴战略，推动农村发展，最主要的因素是人，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，是解决“三农”问题的关键所在。
新时代的农村建设，需要引进大量城市外来人才。鼓励吸引大批懂科技、懂市场、懂法律、懂建设的专门实用人才到农村来，是在当前条件下快速有效为农村经济社会发展注入活力、动力的关键。做好“大学生村官”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“新青年下乡”等工作，努力造就一批高素质的村干部，让优秀人才快速走上治理村务、发展经济的重要岗位。
新时代的农村建设，需要培养本地的致富带头人。在召唤优秀青年农民回乡创业、反哺家乡建设的基础上，立足农村当地既有的受教育程度较高、思维较为活跃的青年农民中的生产能手和经营能人，围绕农业和农村的现代化发展需要，实施定向精准培养，以培养模式创新带动培养质量提升，使他们早日成为有能力积极建设新时代农村的中坚力量。
新时代的农村建设，关键在于定向培养本地人才。要么综合素质不够高，要么综合素质够高却难扎根农村，是当下农村在人才层面面临的最严峻的问题。针对这些问题，全国各地在努力提升农村教育质量的基础上，不妨尝试探索“定制村官”培养计划，通过政策机制创新，大胆定向培养一支本地生源优先、懂农业、爱农村、爱农民的“永久牌”村干部后备队伍，探索出一条能扎根农村的人才培育新路径， 为农村地区更好地实施乡村振兴战略打下坚实基础。
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