从去年十九大后，各地以乡村振兴的话题增多，今年中央一号文件直指实施乡村振兴战略，乡村振兴的工作安排成为工作重心。乡村振兴，除了产业、农业，农民、环境等内容，乡村振兴的人才是重点。
最近几年超大型城市在向外转移人员，然而二、三线城市更是抓住机会，吸引人才，什么放宽落户条件，先落户后工作等，一切都是为了留住为城市发展有用的人才。实际上，乡村振兴更需要相关人才。
乡村振兴要有踏踏实实落在乡村产业上的人才，更需要既能接地气踏实肯干，又要有总结能力，解决问题能力的乡村人才。如果统计的话，现在大多数乡村都有走出去的高端人才，有的可能在某些领域已经达到国际领先水平，但是他们在故乡的乡村振兴中还有很多作用没有发挥。
上世纪八九十年代，有能力的人都以离开农村为荣，户口大量迁出。而后既是想回到农村去，户口回不去，分不到土地等，都限制了一部分有能力的人顺利的回流到乡村去，去为乡村建设贡献自己的力量。
如果乡村发展能够借这次务工返乡潮，大学生返乡潮机会，积极开拓乡村吸引人才，留用人才的方法和机制，未来乡村振兴必然会加快步伐。比如在某地调研，发展县里就在一个特色小镇上设立了中国美丽乡村大学，学校聘请知名大学教授兼职教授乡村振兴需要的知识。大学生毕业后进入美丽乡村大学学习，政府发给生活费，学生了除了学习，平时就分配到周边农村，调研农村情况，发现农村问题，解决农民生产生活中的问题。不断培养学生热爱农业，热爱农村，乐做农民的积极心态，学习一年毕业后就留任在农村工作。为乡村振兴出力，为成就自己努力。
外面的技术落地需要孵化，乡村的产业走出去也去要有领头人，仅靠乡村里现有的人员是不够的。每个人才都是有理想的，不一定哪里出来的人才回哪里去，只要让那些愿意到乡村去的人才找到他的“世外桃源”，乡村振兴就有了明确的微观责任主体。乡村振兴将会在这批有文化、有思路、有人脉、有市场的新乡村人才的努力下，逐步实现。未来能够在自己喜欢的乡村落户，能够分配到一定数量的田地，让这些有能力的人留在乡村不是难题。
乡村振兴不仅仅简单的引进某产业，也不是简单的扩大某些农产品的生产规模，更要有一帮热爱三农、扎根乡村、为乡村振兴日夜思考、日夜工作的人才。在大城市人才外流、返乡，技术、资金辐射效应出现的时候，留用适合乡村振兴的人才是关键。
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