辛苦的人
现实中有不少人，尤其是领导干部，经常看到背着手，指指点点，说这个不行，那个有待提高。
其实自己也没干什么活，竟发表些个人看法，说内行话的还好，说外行话的可就要命了，因为领导说的都是对的！
对于领导还好，大不了大家给他一个不务实的帽子，最起码他也有这份心，也在关系着这件工作。
更有的人级别不高，又是主要执行者，整天也是口若悬河的，说起来头头是道，干起来无从下手，工作一直悬空着，着不了地。
说话多干活少其实不仅是作风问题，更是责任心问题，责任心强的人，只会一心想着怎么把工作干好，哪还有说话的时间。
老人经常说的一句话，出门在外，少说话多干活，多干点活不是什么坏事。
有的人工作生活中，受领工作拍胸脯，干起工作拍脑袋，工作干砸拍屁股，典型的“三拍干部”，保证说的很好，落实又是一个样，这里面除了能力问题，还有态度问题，更要说话问题。
说了这么多，其实有“五种人”值得大家认真对照一下，也许会有一些启发。
1. 多说话不干活的人。
这种人无论是朋友还是同事，最不喜欢的就是这种人，说的挺好，就是见不到实效，答应的事往往做不到，容易让别人失信，也容易失去朋友，切记话多不干活。
2. 多说话干活少的人。
这种人一般适用于领导干部，不需要闷着头干活，往往只知道干活不知道谋划的干部也不是好干部，不仅要多说话，去统筹、去谋划，运筹帷幄，决胜千里，还要体现领导干部的务实形象，那就是亲力亲为、做好表率，活还是要干的。
3. 少说话不干活的人。
这种人往往是明哲保身，虽然话不多，往往都是画龙点睛，说到要害，美中不足的就是不干活，少说话不干活的人往往都是“聪明人”，但也是聪明反被聪明误。
4. 少说话多干活的人。
这种人应该是多数人争取要做的人，俗话说祸从口出，话说多了，言多必失吗，还是少说话为好；多干活是务实的体现，还是作风的见证，更是责任和使命。空谈误国，实干兴邦。再宏伟的目标，再远大的理想，不去落实都是一句空话，关键在于落实。
5．不说话不干活的人。
这种人就是不上进、不作为的人，要么能力不行，要么聪明过度，自认为“看破红尘”，信奉干的越多，承担责任越多，批评也越多，因此不说不干了事，那么事业基本上也到此结束。
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